原標題：人才爭奪白熱化，六家券商躋身“萬名員工”陣營

在證券行業高質量發展進程中，各家券商求賢若渴，推出一系列舉措吸納優秀人才。

【資料圖】

今年以來，有超千人凈流入證券業，目前已有6家券商的從業人數突破1萬人。各主營業務線也呈現出不同的趨勢，分析師、投資顧問、保薦代表人的從業者人數呈凈流入態勢，而投資主辦人凈流出幅度超10%。

從業人員擴張至34.3萬人

《證券日報》記者據東方財富Choice數據梳理，截至發稿，131家證券公司的從業人員總數為34.3萬人，共有1291人凈流入證券業。

其中，中信證券、廣發證券、國信證券、國泰君安、中信建投、中國銀河等6家券商的從業人數均突破1萬人。行業馬太效應下，頭部券商在不斷擴大業務規模的同時，人才“爭奪戰”也愈加白熱化，上述6家券商年內從業人數全部呈凈流入態勢。而“券商一哥”中信證券的從業人數為行業內最多，已突破1.3萬人。

人員凈流入方面，今年以來已有16家券商從業人員數量凈流入超過100人。其中，中信建投從業人員數量凈流入最多，為485人；其次是中金公司、中金財富，均凈流入392人；國金證券緊隨其后，凈流入386人。同時，中信證券、中泰證券、華泰證券的從業人員凈流入也均超200人。

有增就有減，人員凈流出的券商也不在少數。今年以來，有59家券商從業人員呈凈流出態勢，占比為45%。其中，方正證券從業人員凈流出388人、海通證券從業人員凈流出328人、今年IPO過會的東莞證券從業人員凈流出227人。

事實上，一直以來，證券行業人才流動的現象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調整和優化，規范人才管理，積極發展高質量金融人才。

投顧突破7萬人關口

今年以來，在券商各大主營業務線中，分析師、投資顧問、保薦代表人三類業務的從業者人數呈現增長態勢。截至發稿，券商投資顧問人數為7.08萬人，券商分析師人數為3551人，保薦代表人人數為7482人，分別與2021年12月31日的數據相比增加3.67%、3.56%和1%。

近年來，券商持續加碼投顧業務，當前共有20家券商的投資顧問人數超1000人，其中，廣發證券的投資顧問人數已超4000人。不少券商持續加大投資顧問人才的招攬，并設立投資顧問招聘專場，為投資顧問提供專業發展通道，設立專業培訓體系，賦能成長計劃等。

“年內某券商線上投顧業務被處罰以及證監會吊銷兩家投資咨詢機構相關牌照，說明投顧業務依然處于嚴監管態勢。”國泰君安非銀金融行業首席分析師劉欣琦表示，未來，將更加考驗券商自身的投顧體系能力。

而在超34萬人的從業人員中，券商分析師的人數僅為3551人，人數占比為1%；分析師人數超過100人的券商也僅有9家。對此，川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，“整個行業分析師人才不足的現象較為凸顯，主要是由于各證券公司的分析師門檻更高，同時競爭也更激烈。”

當前券商研究所“一位難求”的現象較為普遍，求職者需保持警惕，謹防上當受騙。今年以來，證券業冒用券商或員工名義發布虛假實習機會、“付費內推”等騙局中，多起涉及券商分析師崗位，更有“實習生冒充研究員招聘實習生”。其中，相關人員謊稱其為某頭部券商經濟研究所分析師，通過微信等渠道發布招聘信息，在經過電話面試后告知對方被錄為正式實習生，實習六個月以上可以獲得留用機會，并通過微信向對方發送了公司實習協議等文件，以假亂真。

與其他三大主營業務相反的是，目前券商投資主辦人數僅為1039人，與2021年12月31日的數據相比減少10.12%，是券商各大主營業務線中凈流出幅度最大的。“當前，券商投資主辦人存在一些人員轉向公募、私募，主要是因為投資線以業績比拼為主，所以流動性和淘汰率更高。”陳靂表示。

如今，證券行業迎來高質量發展的重要節點，而人才則是其中的關鍵因素。就在5月27日，第七屆中國證券業協會人才發展專業委員會召開第一次全體會議，會議圍繞研究制定《證券行業高質量發展目標及行動計劃》，交流討論了“健全聲譽激勵約束機制、培養專精忠實人才隊伍”的議題，審議通過了《人才發展專業委員會2022年重點工作及分工建議》。

中證協表示，下一步，協會人才發展專業委員會將致力于推動建設適應高質量發展的人才隊伍，完善行業人才隊伍的聲譽激勵機制，促進行業形成崇尚信義、忠實責任、專業致勝、聲譽至上的人才發展生態，以打造專精忠實的人才隊伍推動行業的高質量發展。同時，6月24日，中證協也將“證券業從業人員資格考試”更名為“證券行業專業人員水平評價測試”。

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