上海金融人才發(fā)展步入新階段。日前，上海印發(fā)《上海金融領(lǐng)域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》（下稱《規(guī)劃》），對上海金融人才的培養(yǎng)和引進提出具體要求，強調(diào)到2025年，基本形成一支總量較大、結(jié)構(gòu)合理、類型全面、素質(zhì)優(yōu)良，國際化人才占比較高、青年人才不斷涌現(xiàn)，具有全球競爭力和影響力的金融人才隊伍。

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作為我國重要的金融基礎(chǔ)設(shè)施，一直以來，中國外匯交易中心暨全國銀行間同業(yè)拆借中心（以下簡稱“交易中心”）高度重視人才工作，持續(xù)探索創(chuàng)新管理體制機制，著力建設(shè)前沿創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新平臺，完善多元化的人才培養(yǎng)、激勵和選用機制，吸引聚集了一批國內(nèi)外優(yōu)秀金融人才。

面向“十四五”，交易中心黨委書記霍穎勵在接受第一財經(jīng)記者專訪時稱，交易中心將持續(xù)在培養(yǎng)人才上下功夫，包括立足業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)央行履職，更好契合人才不同階段成長實際和多元化發(fā)展需求，研究完善多元化職業(yè)發(fā)展通道等，形成導(dǎo)向鮮明、層次豐富的人才評價體系。

多措并舉加強人才培養(yǎng)

自設(shè)立之初，交易中心就以建設(shè)“全球人民幣及相關(guān)產(chǎn)品交易主平臺和定價中心”為目標(biāo)，主要為銀行間外匯市場、貨幣市場、債券市場等現(xiàn)貨及衍生產(chǎn)品提供交易、交易后處理、發(fā)行、基準(zhǔn)、數(shù)據(jù)和投資者教育服務(wù)，受權(quán)發(fā)布人民幣匯率中間價、上海銀行間同業(yè)拆放利率（Shibor）、貸款市場報價利率（LPR）、人民幣參考匯率等。

政策支持之下，我國金融市場規(guī)模穩(wěn)步增長，交易中心在這一過程中承擔(dān)著重要作用。去年全年，銀行間市場成交1729萬億元，占上海主要金融要素市場交易量約七成，日均成交規(guī)模6.95萬億元；記者同時了解到，截至去年末，銀行間外匯市場會員764家，本幣市場法人類市場成員4158家、非法人產(chǎn)品近4萬只。

市場的發(fā)展離不開人才的集聚。霍穎勵稱，交易中心黨委高度重視人才工作，堅持營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、激勵擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。據(jù)悉，2017年以來，交易中心本部和所屬企業(yè)共有76人次申報“上海金才”項目，其中20人成功入選，包括“領(lǐng)軍金才”2人和“青年金才”18人。

霍穎勵強調(diào)，交易中心將“上海金才”項目作為人才培養(yǎng)的重要平臺，重視并積極開展前期宣傳動員，鼓勵、支持部門及所屬公司員工申報，對申報成功的“金才”課題給予持續(xù)關(guān)注和指導(dǎo)；同時，交易中心還不斷優(yōu)化推薦機制，“青年金才”采用個人自薦與部門、下屬公司擇優(yōu)推薦相結(jié)合的公開申報方式，提高青年員工申報積極性和自主性，切實發(fā)揮項目推薦評選對優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)的積極作用。

整體而言，交易中心入選的金才具有專業(yè)化、年輕化的特點，均為研究生學(xué)歷，具有經(jīng)濟金融、信息技術(shù)、管理類等教育背景，入選時年齡平均不超過35歲。近兩年來，交易中心還將培育“上海金才”的重心放在青年金融、科技人才上，積極支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，因此入選金才年輕化的特點進一步凸顯，“青年金才”入選人數(shù)較2020年以前翻番，其中更有6名“90后”先后入選，占同期入選“青年金才”的55%。

除了積極參與“上海金才”評選外，近年來，交易中心多措并舉加大人才培養(yǎng)力度。一方面，搭建引才聚才的干事創(chuàng)業(yè)平臺。比如，打造金融科技實驗室等技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新孵化平臺，支持金融科技人才立足交易場景、面向市場需求，探索人工智能、智能硬件、區(qū)塊鏈等前沿?zé)狳c技術(shù)應(yīng)用落地，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的潛力和活力；設(shè)立博士后科研工作站，持續(xù)吸引聚集國內(nèi)外優(yōu)秀人才；開展專業(yè)人才招聘工作、暑期實習(xí)生項目等工作，進一步加強人才儲備。

另一方面，交易中心拓展育才強才的培養(yǎng)交流機制。給業(yè)績優(yōu)秀、潛力突出的青年人才壓擔(dān)子，著力在市場建設(shè)一線、在急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和鍛煉人才；緊扣市場發(fā)展新需要，持續(xù)加強履職能力和新技能、新知識培訓(xùn)；依托內(nèi)外部資源推進常態(tài)化輪崗交流，支持人才在不同崗位鍛煉提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

再者，堅持優(yōu)中選優(yōu)的儲備推薦機制。內(nèi)部做好各類人才評先評優(yōu)，為專業(yè)人才隊伍建設(shè)提供配套支持。據(jù)介紹，近年來交易中心有60人次以上先后入選國家級、省部級個人榮譽或人才項目，僅2021年就推薦申報省部級以上先進集體、優(yōu)秀人才項目30個。

穩(wěn)中求進建設(shè)人才隊伍

“十四五”期間，上海金融人才發(fā)展仍處于戰(zhàn)略機遇期，面臨新形勢與新挑戰(zhàn)。霍穎勵表示，交易中心將持續(xù)在培養(yǎng)人才上下功夫，包括立足業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)央行履職，更好契合人才不同階段成長實際和多元化發(fā)展需求，研究完善多元化職業(yè)發(fā)展通道；進一步提升輪崗交流質(zhì)量和效果，完善前置把關(guān)、跟蹤考核等機制；深度運用各類人才項目評選，突出創(chuàng)新價值、專業(yè)能力、業(yè)績貢獻要素，形成導(dǎo)向鮮明、層次豐富的人才評價體系。

在上海金融人才培養(yǎng)過程中，復(fù)合型人才與緊缺型金融人才頻被提及，被業(yè)內(nèi)視為人才培養(yǎng)的一大重心。當(dāng)前，金融領(lǐng)域新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式的出現(xiàn)，衍生了對于復(fù)合型金融人才和緊缺型金融人才的較大缺口，該人才市場亟待健全。

“我們需要大批懂宏觀經(jīng)濟、貨幣政策、金融管理、金融法律和規(guī)則、金融科技等方面的專業(yè)人才來建設(shè)一支政治強、懂國情、接地氣、復(fù)合型、國際化、與銀行間市場建設(shè)相適應(yīng)的人才隊伍。”霍穎勵說道。

據(jù)介紹，為切實發(fā)揮在青年金融科技人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，交易中心將著力探索對創(chuàng)新人才的管理機制，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。具體舉措包括，建立綠色通道、設(shè)立資源池、優(yōu)化審批流程、完善準(zhǔn)入準(zhǔn)出機制、加強新技術(shù)金融應(yīng)用評估機制等，為創(chuàng)新項目推進落地提供全方位支持保障；健全合理容差容錯等信任人才的機制、給予創(chuàng)新團隊適當(dāng)自主權(quán)的權(quán)責(zé)機制等，為開拓創(chuàng)新的人才團隊松綁減負(fù)。

另外，還將進一步支持下屬技術(shù)研發(fā)類公司加強科技自主創(chuàng)新力度，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，以確保核心系統(tǒng)、核心功能、核心技術(shù)自主可控為目標(biāo)，建設(shè)一支敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的金融科技人才隊伍。

“下一步，交易中心將堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，圍繞服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革，穩(wěn)步推進金融基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力為我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、金融體系高水平改革開放做出更大貢獻。”霍穎勵總結(jié)稱。

那么對于交易中心而言，如何吸引并集聚更多人才？霍穎勵提及，首先，交易中心將進一步發(fā)揮自身作為銀行間市場服務(wù)平臺的優(yōu)勢，不斷完善市場交流合作機制，密切與市場成員機構(gòu)、境外頭部金融科技公司等共研共建合作，加強產(chǎn)學(xué)研融合，建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新的生態(tài)圈，聚集行業(yè)各類人才共同參與市場建設(shè)。

其次，交易中心將依托博士后科研工作站、金融科技實驗室、重大攻關(guān)項目等，努力打造新業(yè)務(wù)新技術(shù)的科研基地、人才基地、學(xué)術(shù)交流基地，支持業(yè)務(wù)技術(shù)人才圍繞貨幣政策、金融市場開放、金融基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、金融科技等領(lǐng)域的重點熱點課題開展探索研究，形成具有較高專業(yè)水準(zhǔn)和學(xué)術(shù)價值的成果。

再者，密切與高等院校、科研團隊、專業(yè)機構(gòu)的合作，加強產(chǎn)學(xué)研融合，緊緊圍繞面向科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向重大需求的導(dǎo)向，引進優(yōu)秀人才智力資源協(xié)同攻關(guān)。

如今，上海國際金融中心建設(shè)邁向新階段，金融人才培養(yǎng)也迎來了新的機遇。霍穎勵認(rèn)為，上海在培養(yǎng)金融人才方面具有諸多優(yōu)勢，主要體現(xiàn)為作為國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運、科創(chuàng)中心，具備多個要素市場；良好的發(fā)展前景和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境將會吸引和聚集更多的海內(nèi)外金融人才投身上海建設(shè)；上海高度重視金融人才的培養(yǎng)工作，已推出“上海金才工程”、高層次人才引進、落戶及居轉(zhuǎn)戶一網(wǎng)通辦等一系列政策，不斷提高對金融人才的培養(yǎng)和吸引力度。

“從交易中心的人才培養(yǎng)角度出發(fā)，希望上海市可以繼續(xù)大力支持交易中心不斷豐富、完善銀行間市場金融、信息產(chǎn)品和服務(wù)體系。”霍穎勵稱，充分考慮交易中心這類金融基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的人才培養(yǎng)需要，對交易中心引進高層次人才、拔尖人才，特別是青年人才給予政策傾斜和扶持，繼續(xù)健全人才服務(wù)保障機制，便利人才辦事和服務(wù)工作；同時，也希望上海進一步優(yōu)化金融人才培養(yǎng)機制，為金融人才的培養(yǎng)和輪崗交流提供更多資源渠道。

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