席卷硅谷的裁員風(fēng)暴正在持續(xù)，根據(jù)科技公司裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，經(jīng)歷了上周的裁員之后，2022年科技公司的裁員總數(shù)已超過12萬人。

【資料圖】

仿佛是受到了三季報的刺激，美國科技公司一定要拿出最快的舉措解決問題，并向華爾街證明自己的價值。但對于員工來說，無論是否被裁，他們都陷入到了極大的情緒波動之中。

裁員潮一浪接一浪

最新的消息是亞馬遜也要加入裁員大軍。據(jù)外媒報道，亞馬遜計劃最早在本周裁員約 10000 名員工，裁員將影響亞馬遜的設(shè)備、零售和人力資源部門。設(shè)備部門包括制造 Echo和語音助手 Alexa、Kindle 和其他消費產(chǎn)品的部門。

公司在一份聲明中表示，在應(yīng)對經(jīng)濟放緩的情況下，其年度運營計劃審查將特別關(guān)注削減今年的開支，“我們的高級領(lǐng)導(dǎo)團隊定期審查我們的投資前景和財務(wù)業(yè)績，包括每年秋季進(jìn)行的年度運營計劃審查的一部分。”同時作為今年審查的一部分，公司會考慮當(dāng)前的宏觀環(huán)境并考慮優(yōu)化成本的機會。

自10月底以來，亞馬遜股價持續(xù)下跌。去年7月，亞馬遜市值達(dá)到高峰，為1.88萬億美元，一年多以來市值縮水近50%。華爾街認(rèn)為，經(jīng)濟放緩意味著各行各業(yè)的公司都在削減預(yù)算，并在通脹接近創(chuàng)紀(jì)錄水平、利率上升和對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂中尋找節(jié)約成本的方法，這些削減正在打擊大型科技公司。科技行業(yè)在經(jīng)濟放緩、利率上升和通貨膨脹頑固的情況下繼續(xù)苦苦掙扎。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為這波裁員具有共性：當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域缺乏殺手級應(yīng)用創(chuàng)新，Meta和推特的競爭對手是Tik Tok，馬斯克也表示過，想要把推特改造成微信或者Tik Tok的結(jié)合體。“美國科技巨頭到了轉(zhuǎn)型窗口期，成功轉(zhuǎn)型者生，轉(zhuǎn)型失敗者死。”

公司的存亡還不能最終定論，但是在此背景下，不少科技選擇裁員或者凍結(jié)招聘。社交媒體巨頭 Meta 上周裁員約 11000 人，占總員工數(shù)的13%，是史上最大規(guī)模裁員，對應(yīng)的公司三季度營收為277.14億美元，同比下降4%，環(huán)比下跌了3.9%。從去年10月底Facebook正式更名為Meta，宣布元宇宙戰(zhàn)略之后， Meta股價近一年以來累計下跌超過70%，是今年標(biāo)普500指數(shù)中表現(xiàn)最差的。此外，Snap 解雇了約 20% 的員工，Stripe裁員14%，打車應(yīng)用平臺Lyft裁員13%。Netflix在 5 月和 6 月裁員 450 人。谷歌已經(jīng)關(guān)閉了包括 Hangouts和Stadia 在內(nèi)的部門，但迄今為止還沒有宣布大規(guī)模裁員。

“主要是經(jīng)濟形勢的影響。” Fusion Fund創(chuàng)始人張璐告訴第一財經(jīng)，她近幾年主要在美國生活。無論是從公開市場上的表現(xiàn)，還是看嚴(yán)重的通脹，現(xiàn)在確實處在經(jīng)濟低潮期，因此各大公司都更加專注于現(xiàn)金流。“比如Meta在過去的兩年進(jìn)行了快速的擴張和招聘，也給公司帶來很多隱蔽的問題，再加上這些大的硅谷的公司，在過去這幾年時間也在紛紛的探索很多新的方向。像Meta和亞馬遜其實在硬件層面上投入了很多，這些硬件部門開始進(jìn)行商業(yè)和業(yè)務(wù)上的調(diào)整，大的公司想要更加專注在能創(chuàng)造更好的商業(yè)價值的部門。”

第一財經(jīng)了解到，受經(jīng)濟形勢影響，硅谷的很多科技公司近期都在裁員，只不過相比行業(yè)巨頭，媒體對于小體量startup（初創(chuàng)企業(yè)）關(guān)注沒有那么高。在過去十年里，大型科技公司主導(dǎo)了美國經(jīng)濟的發(fā)展。蘋果、亞馬遜、谷歌和微軟都突破了萬億美元的估值大關(guān)，成為迄今為止歷史上市值最高的企業(yè)。Uber、WeWork、Airbnb和Stripe等初創(chuàng)企業(yè)也加入科技和商業(yè)人才的競爭，推高了灣區(qū)和西雅圖等美國科技中心的工資和生活成本。截至今年3月，科技公司占標(biāo)普500指數(shù)總市值近30%。公司的發(fā)展也快速推動了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)。根據(jù)Highcharts的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2020年1月至2021年12月，灣區(qū)的就業(yè)崗位較美國其他地區(qū)出現(xiàn)大幅增長，2021年增幅達(dá)到約55%，就業(yè)崗位增加超過2.7萬個。

“過去十年的牛市為科技領(lǐng)域的投資者、從業(yè)人員以及美國經(jīng)濟創(chuàng)造了巨大的財富，但現(xiàn)在這種趨勢似乎正在終結(jié)，人們似乎回歸到了2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫初期的時候。”資深技術(shù)行業(yè)分析師、美國IPO資深顧問、Class V集團創(chuàng)始合伙人Lise Buyer對第一財經(jīng)記者表示。

“經(jīng)濟形勢好，擴招兩倍，經(jīng)濟形勢差，裁員三分之二，這對于硅谷的公司，尤其是startup來說，都是正常的事情，我們已經(jīng)見怪不怪了。”有身在“風(fēng)暴眼”的人這樣說。盡管本周的裁員大幅削減了硅谷的員工人數(shù)，但大多數(shù)大公司的員工人數(shù)仍比2019年多。

然而兔死狐悲，物傷其類。如果說此前硅谷的裁員像遙遠(yuǎn)的雷聲，縱使再響也影響不到自己，近期Twitter和Meta裁員的新聞卻真真正正地讓進(jìn)入谷歌一年多的Jasmine和身邊的同事感受到了危機。

“辦公室現(xiàn)在彌漫著一種人人自危的感覺。” Jasmine告訴第一財經(jīng)，大家會拿自己的崗位去對標(biāo)兩家公司裁掉的崗位，看到像工程師這樣相對穩(wěn)定的崗位都會被裁員， Jasmine想做些什么但是似乎又什么也做不了，“谷歌本來就不是一家非常‘卷’的公司，身邊的中國人也非常努力。這個時候，對于企業(yè)員工來說，除了做好手頭的事情，我們什么也改變不了。”

當(dāng)Jasmine和同事看到一條Meta高管發(fā)的推文，大意是說衰退的經(jīng)濟形勢將會延續(xù)到明年時，他們都明白，這意味著未來還會有一波又一波的裁員潮，誰也不知道自己是否會在未來的某一波裁員潮中“畢業(yè)”。

初創(chuàng)企業(yè)迎來招聘窗口期

“人們可能會從事他們之前沒有考慮過的工作。” 風(fēng)險投資公司Haystack合伙人Semil Shah估計，未來幾個月灣區(qū)就業(yè)市場上可能會有多達(dá)2.5萬至5萬名科技人員失業(yè)，工資預(yù)計會進(jìn)一步下降。

這也是為何即便是裁員風(fēng)暴中的幸存者，也很難真正開心起來。從11月9日Meta宣布裁員1.1萬人中幸存的李曉告訴記者，感覺自己是被判了“一年緩刑”。

“當(dāng)時傳言說周三可能會宣布裁員的結(jié)果，從那周一開始，大家都無心上班了。”李曉告訴第一財經(jīng)記者。等到周三6點收到了公司向全體員工發(fā)送的郵件，他才松了一口氣——他將繼續(xù)留任。在分析了被裁員工的情況之后，他認(rèn)為自己能留下來的原因是“能干活”、“性價比高”。李曉后來打聽到，各部門都有把業(yè)績排名高的員工裁掉的，還有一些部門整個被砍掉了。

“公司承諾一年之內(nèi)不再裁員，但明年什么情況誰都不知道。” 近一年來，李曉發(fā)現(xiàn)自己的工資較前幾年顯著縮水了。他的年薪包括基本薪酬以及股權(quán)，但是今年以來Meta的股價下跌很多，股權(quán)部分減幅明顯，這樣到手的工資就幾乎跌了近一半。

其實李曉也曾偷偷地去面試過其它幾家硅谷大廠，但發(fā)現(xiàn)確實挑戰(zhàn)不小。“要不就是沒有開放的崗位，要不就是工資談不到滿意的，總之現(xiàn)在找工作比過去費勁多了。”

幸好，還有一些處于擴張期的初創(chuàng)企業(yè)仍在招人。大公司的裁員對初創(chuàng)企業(yè)來講正是可以大規(guī)模降低招人成本的好時機。“被裁掉的員工多數(shù)還是會選擇留在硅谷，不過可能會流向一些小公司”。Zola已經(jīng)在硅谷工作超過十年，以她的觀察，每一波裁員潮到來時，甚至是到來之前，都會有很多初創(chuàng)公司的獵頭出現(xiàn)。根據(jù)Zola在小紅書上分享的鏈接，一些華人群體建立了不少就業(yè)互助群，其中很多都是初創(chuàng)公司。

這也得到了張璐的確認(rèn)，“過去這兩年，我們提到聽到創(chuàng)業(yè)者提到最多的還是招聘的困難，也會私下跟他們講，要去看一看流傳的裁員的名單，找找哪些人的職位和公司相對是比較匹配的。”

“我希望大家不要因為Twitter的裁員去放大到整個硅谷，其實很多其他公司的裁員比例和往年還是有一定相似性的。” 張璐說。Twitter的裁員被多方視作特例，但在其新東家馬斯克的領(lǐng)導(dǎo)下一周解雇了約一半員工沒法不讓人感受到心理沖擊。

即便被裁員，大部分人仍然會選擇繼續(xù)留在硅谷找工作。“對于大部分已經(jīng)在硅谷安家立業(yè)，買了房子，也有一定積蓄的人來說，他們不會離開硅谷的，畢竟這里還是全球科技的高地，聚集了最頂尖的科技公司和技術(shù)人才。”李曉和Zola的看法比較一致。

“我知道很多人遇到裁員時都會有身份焦慮，再加上美國經(jīng)濟大環(huán)境不好，裁員一波一波持續(xù)下去會造成很多人對房貸和家庭經(jīng)濟情況產(chǎn)生焦慮。”Zola覺得在裁員潮中最重要的是關(guān)注自己的心理健康。

盤和林表示，吸引硅谷科技人才的是經(jīng)濟利益，硅谷依然有很多科技企業(yè)能夠開出高額工資，人具有趨利性。不過不排除會有不少人才主動或者被動離開硅谷。這對于科技行業(yè)的啟示是，科技行業(yè)要保持創(chuàng)新，任何應(yīng)用如果不能吸引用戶關(guān)注，那么將很快被市場淘汰。

雖然對于公司的前景仍然擔(dān)憂，但李曉覺得自己比起一些被裁的同事們還是要幸運很多。他告訴第一財經(jīng)記者，一位同事剛在硅谷房價最高的帕洛阿爾托（Palo Auto）買了房子，月供至少一萬美金，這樣的情況下失去了工作，對于要還貸的人有很大的影響。

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