2023年銀行春季招聘如約而至。2月21日，北京商報記者梳理發現，目前已有建設銀行、交通銀行、平安銀行、浦發銀行、上海銀行、江蘇銀行等多家銀行的總行以及各省分支行發布招聘公告，面向校園和社會拋出“橄欖枝”尋找優質人才。從招聘崗位不難看出，隨著銀行數字化轉型的深入，柜員的需求正逐步減少，而金融科技等復合型人才的需求則與日俱增。在分析人士看來，伴隨著銀行業機構數字化轉型進入縱深階段，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯，預計未來金融科技人才仍將是招聘的重點，但對相關人才的需求會更加精細化、差異化。

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銀行2023年春招“鳴槍”

銀行春招已悄然拉開帷幕。2月21日，北京商報記者梳理發現，目前已有建設銀行、交通銀行、平安銀行、浦發銀行、上海銀行、江蘇銀行、臺州銀行、深圳農商行等多家銀行的總行及其分支行機構發布社會招聘或校園招聘公告，向優質人才拋出“橄欖枝”。

根據招聘公告，此次春招中各家銀行更聚焦于對校園人才的招聘，另從招聘崗位不難看出，銀行對于柜員的需求正逐步減少，而對于金融科技等復合型人才的需求則有增無減。

以交通銀行為例，在該行2023年招聘崗位中，涉及總行層面的崗位共有8個，其中7個崗位歸屬于金融科技部/數字化轉型辦公室，分別為軟件開發、軟件測試、IT系統管理、業務分析師、數據分析應用、IT方向金融科技管理培訓生以及數據管理方向的金融科技管理培訓生。

再如上海銀行，在該行2023年春季校園招聘中，總行招聘的崗位主要涉及金融科技培訓生、科技和大數據崗的應用開發工程師、平臺研發工程師、數據開發工程師等。從培養方向上來看，金融科技培訓生的培養方向為既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才；而科技和大數據崗，則聚焦為總行培養科技或大數據方向的專業人才。

談及多家銀行青睞金融科技人才的原因，易觀分析金融行業高級咨詢顧問蘇筱芮表示，伴隨著銀行業機構的數字化轉型進入到了縱深階段，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯，而近年來銀行金融信息相關的外包機構管理趨嚴，一些合作風險有所上升，銀行更加趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來抵御風險。另從業務端來看，科技確實為銀行機構的業務效率提升及產品、服務的優化創新提供了較多助力，已成為各家銀行年度戰略工作中比拼的重點方向，也是銀行在數字經濟時代鞏固自身競爭力的立身之本，因此對于金融科技人才的需求日漸強烈。

招兵買馬服務轉型需求

目前，銀行正處于數字化轉型的深入期，數字化的發展需要人才隊伍的支撐，在業內人士看來，復合型金融科技人才是賦能推動業務轉型的關鍵所在。

除招聘相關成熟人才之外，各家銀行也在著重培養相關人才。以江蘇銀行為例，該行2023年春招中涉及對于總行金融科技培養生的招募，招聘數量達30人。根據崗位職責，這些金融科技培養生將安排至總行信息科技部和大數據部工作，方向涉及應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發等。而在任職條件方面，除需本科及以上的學歷要求，專業方面偏向于計算機科學與技術、軟件工程、大數據、人工智能、信息安全、數學等IT相關專業。

與江蘇銀行相似，臺州銀行總行信息科技部也設立了“FinTech”培訓生崗位，此次春招將公開招聘10人。據了解，FinTech培訓生是臺州銀行信息科技部軟件開發、項目管理、架構設計等方面的定向儲備人才，旨在培養IT領域復合型人才。計算機科學與技術、軟件工程、智能科學與技術等計算機相關專業的學生可報名參與。

“金融行業未來的發展需要依靠金融科技來引領，雖然各家銀行處在不同的發展階段，業務側重點有所不同，但科技作為生產要素已然成為各家銀行發展的驅動力”，產業經濟資深研究人士王劍輝認為，通過科技手段能夠大大提升效率，提高業務開展的準確性、完整性、及時性、安全性，因此銀行需要改善人才結構、儲備金融科技人才。

談及后續銀行招聘的趨勢，王劍輝指出，未來金融科技人才仍將是招聘的重點，但對相關人才的需求會更加精細化、差異化，需要金融科技人才更加具備專業性，能夠在某一領域有所建樹，懂金融的科技人才將會更受銀行青睞。

對于如何提高崗位與人才的適配度，蘇筱芮則表示，提高崗位和人才的匹配度一方面應當從入口端進行把控，通過模型、數據庫等的分析來綜合衡量人才勝任能力與銀行自身發展路徑的適配程度，另一方面，在銀行發展的過程中遇到戰略變化或快速拓展新業務，也可以允許、鼓勵員工根據自身的興趣及能力投入新的項目、新的團隊，為員工轉崗等提供便利。

標簽： 招兵買馬