近兩月來(lái)，首批00后陸續(xù)從“象牙塔”步入社會(huì)，走向職場(chǎng)。隨之而來(lái)的 “00后整頓職場(chǎng)”也成為社交媒體上的熱點(diǎn)話題，并引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。00后們雷厲風(fēng)行“整頓職場(chǎng)”，敢于同不合理的陳規(guī)舊俗說(shuō)不，干了很多老員工想干卻不敢干的事，老員工們對(duì)此有何看法?對(duì)職場(chǎng)新人們又有什么建議?日前，勞動(dòng)報(bào)記者聯(lián)合申工社進(jìn)行了一番調(diào)查。

網(wǎng)友

超半數(shù)對(duì)“00后整頓職場(chǎng)”

持理性眼光

本次調(diào)查共有2038人參與了問(wèn)卷，參與者涵蓋機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、民企、外企等。在“您是否認(rèn)同職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)陳規(guī)舊俗的處理方式?”這一選項(xiàng)中，超過(guò)半數(shù)受訪者(62%)保持理性的眼光看待這一處理方式，選擇“視具體情況而定”;僅有10%的受訪者明確表達(dá)了不認(rèn)同，另有28%的受訪者對(duì)此表達(dá)了充分認(rèn)同。

在留言區(qū)，許多職場(chǎng)“老員工”也紛紛表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：肯定職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)不公平不合理行為說(shuō)不的勇氣，同時(shí)，也勸慰他們收起鋒芒，提升自我，理性看待職場(chǎng)彈性的合理內(nèi)容。網(wǎng)友“HAN”認(rèn)為，職場(chǎng)新人有新人的銳氣，也有難得的勇敢，但不能任性，任何“場(chǎng)”都有規(guī)則，職場(chǎng)也不例外，有些需要遵循，有些可以打破，不能一味莽撞，也不要隨波逐流。網(wǎng)友“娟兒”則表達(dá)了整頓職場(chǎng)不良風(fēng)氣，除了靠00后的努力，還要依靠法治建設(shè)的落實(shí)：“00后這一代人更注重獨(dú)立和平等，但光靠年輕人還無(wú)法整頓職場(chǎng)的不良風(fēng)氣，必須依靠法律和制度的落實(shí)，才能讓勞動(dòng)者放心工作，為職場(chǎng)帶來(lái)新的風(fēng)氣。”

與此同時(shí)，還有許多受訪者結(jié)合親身經(jīng)歷在留言區(qū)分享了自己的看法：網(wǎng)友“Ponyo”感慨說(shuō)道，初入職場(chǎng)能遇上好的前輩或者好的工作氛圍非常重要，但是同樣重要的是自己，要迅速調(diào)整自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，改掉年輕人都容易犯的心高氣傲、眼高手低等毛病，“千萬(wàn)不要小看接打電話、復(fù)印文件這類小事，別想著一來(lái)就干大事，把每一件小事都干好,才能成長(zhǎng)起來(lái)。”網(wǎng)友“壹將說(shuō)月”是一名在重工業(yè)領(lǐng)域工作的職工，他表示，要一分為二地看待職場(chǎng)的種種規(guī)定，有些規(guī)定的存在自有其存在的科學(xué)道理，有些甚至是用血的教訓(xùn)換來(lái)的，“不遵守是要付出慘痛代價(jià)的。”

00后

有自己的職場(chǎng)原則和底線

記者隨機(jī)采訪了幾位今年七月剛剛?cè)肼毜?0后職場(chǎng)新人。

在一家文化傳媒公司任職的小慧認(rèn)為：“敢于‘整頓職場(chǎng)’的新人應(yīng)該至少是‘家底無(wú)憂’的，像我這樣的普通人，如果不是特別過(guò)分的事，忍一忍就過(guò)去了，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力特別大。”小慧進(jìn)一步解釋說(shuō)，不合理的職場(chǎng)規(guī)則還是要看“度”，“我能接收偶爾加班，但加班工資需要按時(shí)給付;如果讓我天天加班我就受不了。如果是突破法律底線的事情，我肯定第一時(shí)間提出異議，并通過(guò)法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。”

小慧最后還透露說(shuō)，她大學(xué)時(shí)曾在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，“工作量大到離譜，1個(gè)月的工作量恨不得你3天完成，工作強(qiáng)度太大了，學(xué)習(xí)和生活全被工作擠占，我當(dāng)時(shí)就辭職了。”

同樣地，出生于新千年的千千在接受采訪時(shí)也表示，“我倒是沒有整頓職場(chǎng)那種‘社牛行為’，除非有事情讓我生氣到?jīng)]有繼續(xù)工作下去的信心，才會(huì)考慮據(jù)理力爭(zhēng)。”千千表示，職場(chǎng)的不合理不同程度存在，但改善職場(chǎng)環(huán)境的前提，是自己在職場(chǎng)上有所建樹，做出些成績(jī)，這時(shí)才更有可能去改變不合理的事情。

工會(huì)

近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)在新員工入職時(shí)，也第一時(shí)間行動(dòng)起來(lái)，無(wú)微不至關(guān)愛，幫助職場(chǎng)新人盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提升職場(chǎng)新人們的獲得感與幸福感。

楊浦區(qū)總工會(huì)已連續(xù)兩年舉辦新工會(huì)會(huì)員入職入會(huì)儀式，由勞模先進(jìn)帶領(lǐng)新會(huì)員面對(duì)國(guó)旗莊嚴(yán)宣誓。來(lái)自區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)健、綠化市容、稅務(wù)等各行業(yè)的職場(chǎng)新人“入職”即“入會(huì)”，還能獲贈(zèng)《工會(huì)會(huì)員手冊(cè)》，職場(chǎng)新人了解和融入工會(huì)大家庭，知曉工會(huì)會(huì)員享有的各項(xiàng)權(quán)益也變得更為便捷。

在中國(guó)五冶集團(tuán)，集團(tuán)工會(huì)也連續(xù)多年開展了線上新下系列破冰活動(dòng)，幫助新入職員工快速適應(yīng)新身份、新環(huán)境。一方面與人力資源部聯(lián)合組建新員工通訊群，及時(shí)宣講工會(huì)會(huì)員享有的節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、互助醫(yī)保等十?dāng)?shù)項(xiàng)福利，鼓勵(lì)大家“入職”即“入會(huì)”，及時(shí)享受工會(huì)服務(wù)。另一方面，公司工會(huì)在職工公寓為每一位新入職員工配備全新的生活物品，并為大家及時(shí)發(fā)放防暑降溫物品和防疫物資，充分保障個(gè)人健康安全。

在中交三航局二公司，在每年新員工入職培訓(xùn)中增加工會(huì)宣講已成為傳統(tǒng)。公司工會(huì)就工會(huì)組織建設(shè)、職能保障、宣教文體等相關(guān)工作對(duì)新員工進(jìn)行宣貫，并對(duì)新入職員工進(jìn)行高溫慰問(wèn)，實(shí)實(shí)在在地為一線職工解決“急難愁盼”的問(wèn)題。

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