國務院辦公廳近日印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為就業(yè)工作重中之重。江蘇2022屆高校畢業(yè)生超過66萬人，比去年增加近5萬人，創(chuàng)歷史新高。當前校園線下“春招”受限，一些考試和招錄推遲，各地畢業(yè)生就業(yè)工作受到不同程度影響。畢業(yè)季即將來臨，相關部門和單位是如何直面挑戰(zhàn)，護航畢業(yè)生就業(yè)的?記者進行了多方采訪。

陣地前移，為企業(yè)和畢業(yè)生牽線搭橋

距離畢業(yè)還有近一個月，南京工程學院工程造價管理專業(yè)大四學生沈雅琦手里已經有了錄用通知，但她想以此為保底，再“沖一沖”。“之前基本都在網上面試，企業(yè)和學生之間缺少連接感。崗位合不合適，心里還沒底。”隨著目前疫情防控形勢相對平穩(wěn)，5月16日，沈雅琦申請出校面試，尋找更好的機會。

日前，江蘇省專門召開會議，要求人社和教育部門把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，畢業(yè)生離校前，要深入推進公共就業(yè)服務進校園，辦好各類招聘活動，送政策、送信息、送服務，不斷“前移”服務陣地。

疫情期間，人員流動受到限制，局部地區(qū)取消線下求職招聘，勞動者求職和企業(yè)招聘渠道大幅收窄。4月，全省各級公共就業(yè)服務機構進場求職人數(shù)、提供招聘崗位數(shù)同比下降。即使線上應聘成功，員工也難以及時到崗，造成無業(yè)人員“就業(yè)難”和缺工企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象并存。

中智江蘇總經理助理馮婭介紹，他們積極鏈接“政—校—企”，今年1月—4月共組織25場網絡招聘會，兩場線下招聘會，涉及134家企業(yè)、993個崗位，3000多名高校畢業(yè)生參加，200多名高校畢業(yè)生成功就業(yè)。疫情之下，“企業(yè)進不來、學生出不去”，“云招聘”成主流。馮婭告訴記者，他們開發(fā)的“賽碼網”在線考試平臺，近期完成1503名考生同時在線考試。平臺最多可保障10萬人在線考試，具備七大防作弊功能，讓線上考試也能公平公正。

“辦法總比困難多。”南京市勞動就業(yè)服務管理中心主任韓小燕向記者細數(shù)了近期的線下面試成果：5月7日，組織線下“隔屏面試”，創(chuàng)造企業(yè)和畢業(yè)生“面對面”交流機會;5月10日，舉辦今年疫情發(fā)生以來的首場線下校園招聘會，50家企業(yè)提供對口崗位1200多個，還首次將“面試大巴”開進高校，提高簽約成功率。

穩(wěn)崗蓄水，從根本上緩解就業(yè)難

崗位“開源”才能從根本上緩解就業(yè)難。記者從省工業(yè)和信息化廳了解到，“中小企業(yè)網上百日招聘畢業(yè)生”啟動后，已有近千家企業(yè)提供3.3萬個就業(yè)崗位。省人大常委會還修訂出臺《江蘇省中小企業(yè)促進條例》，相關部門制定《保障中小企業(yè)款項支付條例實施方案》，推動惠企政策落地見效。“531產業(yè)鏈遞進培育工程”“百企引航”“千企升級”等計劃的陸續(xù)實施，促進全省新增國家制造業(yè)單項冠軍34家、國家專精特新“小巨人”企業(yè)172家。這些舉措，為從源頭上緩解就業(yè)難提供了“蓄水池”。

針對當前復雜嚴峻的就業(yè)形勢，江蘇省加快落實“蘇政40條”“蘇政辦22條”和“人社助企紓困12條”等政策措施，全力援企穩(wěn)崗。南通出臺進一步提升青年和人才友好型城市發(fā)展指數(shù)的若干政策，減輕企業(yè)用工壓力，對企業(yè)新招全日制技工院校高級工班和技工院校預備技師、技師班畢業(yè)生，連續(xù)3年給予薪酬補貼。

隨著經濟轉型升級的加快，中小微企業(yè)和基層對高校畢業(yè)生的需求量越來越大。各地有針對性地出臺社保補貼、培訓補貼、學費代償、考研加分等系列政策，鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)和基層就業(yè)。南京市為鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生，對新招用畢業(yè)1年內的高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按2000元/人給予一次性補貼。

今年以來，江蘇省累計向吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和就業(yè)困難人員的用人單位發(fā)放社保補貼4471.29萬元、公益性崗位補貼9673.39萬元;為2.14萬創(chuàng)業(yè)主體提供富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款35.63億元，“蘇崗貸”試點政策迅速落地，已向37家中小微民營企業(yè)精準投放2.07億元信貸資金。

創(chuàng)業(yè)具有帶動就業(yè)的倍增效應。據(jù)測算，在江蘇，平均1人創(chuàng)業(yè)可帶動4人就業(yè)。4月份，江蘇省及時啟動大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目申報，獲選項目最高可獲10萬元補助。

就業(yè)崗位開發(fā)受限，很多企業(yè)開始在錄用上向應屆畢業(yè)生傾斜。馮婭告訴記者，中智江蘇今年將基層工作崗位向應屆畢業(yè)生敞開，同時增加應屆畢業(yè)生實習崗位，對實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的應屆畢業(yè)生提前確認錄用意向。

深挖潛力，促進新興產業(yè)吸納就業(yè)

江蘇省人才市場副總經理張靜介紹，近年來，數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展，數(shù)字經濟及其關聯(lián)領域提供的就業(yè)崗位占比近1/3，呈現(xiàn)就業(yè)容量大、專業(yè)覆蓋廣、人才需求旺、崗位品質高的特征。新興數(shù)字經濟產業(yè)成為畢業(yè)生新晉的心儀就業(yè)領域。今年2月的一項行業(yè)調查顯示，信息傳輸業(yè)、軟件和信息服務業(yè)、商務服務業(yè)等領域成“香餑餑”，超過65%的高校畢業(yè)生愿意到新興產業(yè)就業(yè)。

2022年江蘇省高校畢業(yè)生公益網絡招聘會——數(shù)字經濟專場定于6月1日至30日舉行。屆時，將有5000家次的單位進場，提供10萬個以上的就業(yè)崗位。

南京信息工程大學學工處副處長蔡惠華告訴記者，在校園招聘會現(xiàn)場，學校會多做一步——在企業(yè)名稱后備注國企、行業(yè)頭部企業(yè)、500強企業(yè)等信息。“細化招聘工作，有助于提升面試簽約效率。”他觀察發(fā)現(xiàn)，今年不少企業(yè)招聘更有針對性，新一代信息技術、智能制造、數(shù)字金融等行業(yè)紛紛設立招聘專區(qū)。蔡惠華告訴記者，學校專門打造面試間，滿足學生“一人一室”的面試要求。同時請畢業(yè)論文指導老師重點關注畢業(yè)生心理健康狀態(tài)，及時幫畢業(yè)生解答招聘求職過程中遇到的問題。

針對集成電路領域、汽車產業(yè)、郵政快遞業(yè)等吸納就業(yè)量大的企業(yè)，教育部門還分別舉辦專場招聘會。教育部通過國家24365大學生就業(yè)服務平臺，面向2022屆畢業(yè)生匯集了380多萬個崗位信息。

對于暫時難以就業(yè)的畢業(yè)生，江蘇建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶制度，跟進落實“一對一”實名幫扶，確保服務不斷線。揚州實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制調查登記“全覆蓋”;徐州持續(xù)開展“百企名校行”活動，依托全省領先的農村勞動力實名制數(shù)據(jù)庫，開發(fā)公益性崗位，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，目前安置就業(yè)困難人員數(shù)量居全省前列。

標簽： 公共就業(yè)服務進校園 援企穩(wěn)崗 就業(yè)難題 新興產業(yè)吸納就業(yè)