又到一年畢業(yè)季，每年此時，許多地方都會出臺一定的人才政策，吸引高校畢業(yè)生赴當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。前兩年，一些省會城市上演了“搶人大戰(zhàn)”，今年“搶人大戰(zhàn)”又有了新變化，“戰(zhàn)事”開始下沉，不少縣級市和縣也加入其中。就連因“北上廣曹”梗火遍網(wǎng)絡(luò)的山東省菏澤市曹縣，也在本月公布了該縣人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，涉及信貸、購房等諸多方面。

與省會城市多以戶口、購房資格等為人才爭奪資本不同，中小城市給出的蛋糕往往是實打?qū)嵉?ldquo;真金白銀”。有的是拿出各類補貼，例如創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼、租房購房補貼等，有的是為符合一定要求的創(chuàng)業(yè)者提供廠房、辦公場所等。如果這些補貼全數(shù)兌現(xiàn)，對應(yīng)到成百上千名畢業(yè)生身上，加在一起，恐怕也不是個小數(shù)字，特別是對縣一級地方財政來說。

事實上，對于畢業(yè)生而言，選取哪個地點開始自己的職業(yè)生涯和事業(yè)規(guī)劃，也是人生一次重要抉擇，將自己的未來與城市的未來聯(lián)系在一起。換言之，城市本身的潛力，以及城市與畢業(yè)生自身的適配程度，才是畢業(yè)生選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)地點要考慮的首要問題，而非補貼本身。從這個角度來說，對于城市而言，下沉之后的“搶人大戰(zhàn)”，收益最好的投入不是盲目發(fā)補貼，而是踏踏實實挖掘城市潛力，構(gòu)建更加公平、更有活力的就業(yè)和營商環(huán)境，投入資金補齊住房、教育、醫(yī)療等民生方面的短板，提升城市的公共服務(wù)能力，活躍當(dāng)?shù)厣鐣幕睢?/p>

要知道，在“搶人大戰(zhàn)”的上半場進入尾聲時，已經(jīng)有城市在吸納大量年輕人口后，出現(xiàn)一定的資源缺口，例如新房難購和學(xué)位不足等。畢竟，年輕人留下之后，不僅需要能夠發(fā)揮其學(xué)識能力的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，成家立業(yè)生育，同樣需要配套公共資源，以實現(xiàn)幸福安居。

換言之，“搶人大戰(zhàn)”下沉之后，下半場將是“留人大戰(zhàn)”，看誰能留住更多人才，讓人才幸福安居。在這場“留人大戰(zhàn)”中，一些更具活力、更有機會、社會發(fā)展程度不低的中小城市，與將于人口規(guī)模千萬級的省會城市展開競爭。

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