7月22日，人社部發(fā)布今年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。

與第一季度相比，在最缺工的100個職業(yè)中，排行前十的職業(yè)略有變化。市場營銷專業(yè)人員、商品營業(yè)員，以及儀器儀表制造工進入前十，客戶服務管理員、汽車生產線操作工，以及包裝工退出前十。

值得注意的是，按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015版)》分類標準，在100個職業(yè)中，有39個屬于第六大類——生產制造及有關人員;38個屬于第四大類——社會生產服務和生活服務人員。

中國商報記者進一步了解到，諸如營銷員、保潔員、家政服務員，以及養(yǎng)老護理員等社會生產服務和生活服務類職業(yè)人員長期短缺。其中，營銷員更是自2019年第三季度首次發(fā)布該排行以來，連續(xù)八期位列榜首。除此之外，在勞動力市場中，制造業(yè)相關職業(yè)也一直面臨供求關系緊張的局面。

營銷員是從事市場調查、商品與服務推銷工作的人員。“因工作內容挑戰(zhàn)性較大，企業(yè)對營銷人員的要求又比較高，所以營銷人員的缺工是常態(tài)。”人力資源服務專家、安徽省勞動學會常務理事汪張明對中國商報記者表示。

汪張明表示，保潔員、保安員等職業(yè)工資低、社會認可度低、從業(yè)門檻低，再加上現在很多的新增就業(yè)者都是大中專畢業(yè)生，而他們當中的大多數都不愿從事這類行業(yè)，這促使保潔員、保安員等服務人員的市場供應出現了斷層。“而且隨著老齡化程度的加劇，未來我國服務行業(yè)的就業(yè)資源主要集中在老齡人口，工作方式以靈活用工為主。為調動從業(yè)人員的積極性，著力提高他們的薪酬待遇和福利水平是十分必要的，這也是國家正在關注的。”汪張明說。

除服務行業(yè)人員短缺外，高技能人才短缺現象在本期數據中也較為明顯。新進入排行的30個職業(yè)中，近半數與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)相關，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。如儀器儀表制造工進入排行前十，智能制造工程技術人員、工具鉗工、多晶硅制取工、通信工程技術人員、自動控制工程技術人員等職業(yè)新進排行，機修鉗工、沖壓工、金屬熱處理工等職業(yè)呈現短缺程度加大的趨勢。

汪張明告訴中國商報記者，高技能人才短缺，首先是因為高校畢業(yè)生就業(yè)難和技術技能人才供給不足的結構性矛盾所致。好在國家在近年來一直十分重視職業(yè)技能培養(yǎng)，“五五分流”(今年4月6日，教育部發(fā)布關于做好2021年中等職業(yè)學校招生工作的通知，明確堅持高中階段教育職普比大體相當)就是解決這種矛盾的一個重要舉措。

“新增就業(yè)者及家長對技能型崗位的不認可也是高技能人才短缺的重要原因，對此，國家也正在加大職業(yè)引導力度。事實上，如今技能型人才的薪酬水平已經高于一般辦公室普通工作人員，全社會尊重技能人才的氛圍也越來越好，一切都正在向好的方向發(fā)展。”汪張明說。

此外，從宏觀情況來看，今年第二季度的招聘需求和求職人數環(huán)比均較第一季度有所減少，求人倍率進一步上升，供求關系整體仍舊偏緊。

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