近日，蘇泊爾(002032)發布了股權激勵方案，公司計劃以不超過67.68元/股進行回購再以1元/股作為授予價格，293名激勵對象將合計獲得120.95萬股限制性股票。1元/股的超低授予價格在市場上十分罕見，深交所也就相關問題向蘇泊爾發出關注函。

12月21日晚間，蘇泊爾對關注函給出了回復，公司表示，本次授予限制性股票的定價綜合考慮公司激勵政策的連續性、薪酬結構的合理性、對激勵對象的有效激勵效果，以及未來宏觀環境、行業狀況對人才和團隊的重要性，并根據公司實際財務狀況確定，定價合理、可行。

具體來看，在授予價格合規性方面，蘇泊爾提到，本次激勵計劃限制性股票授予價格為1元/股，未低于股票票面金額；低于草案公布前交易均價的50%，已按照相關規定在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出了明確說明，獨立財務顧問報告也對此進行了說明。

談及本次授予價格的合理性，蘇泊爾認為，根據以往股權激勵計劃的成功實施經驗，結合各激勵對象薪酬情況，考慮匹配各激勵對象整體收入水平，公司以1元/股的價格授予激勵對象可以保持公司既定激勵政策的連續性及薪酬結構的合理性。

蘇泊爾還表示，公司未來的發展需要長期穩定的團隊，以1元/股的價格授予公司核心人員限制性股票，激勵對象不必支付過高的激勵對價，能夠實現有效的激勵效果，對公司發展產生正向作用。特別是，當前國內外宏觀經濟環境存在諸多不確定性、行業快速變化，未來行業及企業發展波動性加大，穩定的經營團隊及人才對公司重要性更加凸顯。

此外，蘇泊爾談到，公司現金流穩健，財務狀況良好，實施本計劃回購股份產生的費用支出不會對公司日常經營產生不利影響。

針對是否存在向激勵對象利益輸送情形的問題，蘇泊爾從兩方面進行了分析，一是本次激勵計劃授予激勵對象限制性股票合計120.95萬股，293名激勵對象人均獲授股份數量約為4100股，人均獲授數量占公司目前股本比例極低；按63.69元/股的價格計算，人均激勵價值為26.11萬元，扣除各激勵對象支付的對價及所需繳納的稅費，人均激勵價值規模不大。

二是上述股票按照本次激勵計劃的規定須在授予后36個月（24個月解禁50%，36個月解禁50%）陸續解除限售，每年實際所得與激勵對象整體收入水平較為匹配。因此，蘇泊爾指出，本次激勵計劃不存在利益輸送情形。

深交所關注的另外一個問題是，蘇泊爾股權激勵方案中將業績考核指標設置為歸母凈利潤同比增長不低于5%的科學性及合理性，設置單一指標是否符合公司實際情況，以及該方案能否發揮激勵作用和有利于促進公司競爭力的提升。

對此，蘇泊爾表示，本次激勵計劃考核指標分為三個層次，分別為公司層面業績、激勵對象所在業務單元業績和個人層面績效考核。激勵對象只有在以上三個層面業績指標同時達成的情況下，才能解禁當期獲授的限制性股票；若上述任一考核條件未達成，則公司按照本激勵計劃規定將激勵對象當期可解除限售的限制性股票回購注銷。

蘇泊爾認為，本次激勵計劃的各項設定，對激勵對象而言激勵性和約束性兼具，對公司而言可以較好達成本計劃對核心員工保留、長期激勵的作用，同時有利于促進未來公司競爭力的提升。

標簽： 不存在 股權激勵