孫塔在離職這天享受到了久違的冬日暖陽。從深圳科興科技園區走到深圳大學地鐵站大概要15分鐘，以往她下班的時候天都黑了，而那天下午3點，縷縷陽光灑在她的身上，“柔柔的、細細的、暖暖的”，她體驗到了久違的自由、輕松和舒暢。

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我覺得自己足夠特別

跟大多數校招生找工作的經歷不一樣，作為一名2022屆校招生，從2021年8月開始，孫塔就以本科學歷的身份先后進入兩家公司工作，后來又相繼被裁員。“我覺得自己足夠特別，周圍的同學都還沒開始工作呢，我就已經被裁了兩次了。”

孫塔的兩份工作機會都是通過實習時認識的前輩內推得到的。“我算得上是大家眼里很卷的那種人”，上大學期間孫塔一直一邊上網課，一邊在公司實習，快速積累了3年的工作經驗。因此即便還沒有拿到研究生畢業證，依然有公司愿意讓她以社招的身份進入工作。

孫塔的第一份工作是在2021年11月轉正的。3個月后的一天上午，孫塔剛到公司就收到了一條企業微信：“過來一起聊一下”，她沒有多想，“以為只是一次正常的部門內的業務推進交流”。走進會議室之后，孫塔看到對面同時坐著人力資源同事和部門主管，她便預料到了此次談話的內容。

與孫塔的談話只用了5分鐘，但會議室被預約了整整一天，剩下的時間里，公司人力資源按照裁員名單分別約談。公司很直接地告知了裁員結論和處理方案，雖然提供了內部轉崗的方案，但是孫塔瀏覽了一下，并沒有適合自己的崗位。“我還是拿賠償走人吧”，孫塔很慶幸，“我的研究生畢業證還沒拿到，拿到之后可以繼續參加春招和秋招”。

2022年2月正是深圳新冠疫情嚴重的時候，孫塔想要盡快離開深圳，因此提前一天來到公司辦理離職。孫塔在公司的東西并不多，一個帆布包就能放得下。

她想起自己在樓下咖啡店的會員卡里還有錢，轉正的時候為了獎勵自己，孫塔一次性充值了500元，“沒想到人走了，錢還沒花完”。她刷光了卡里所有的錢請同事吃了一頓零食“大餐”。

孫塔休息了1個月入職了一家外企，“被裁還是給我留下了一點陰影，我沒有選擇互聯網公司”。轉正1個月后，孫塔所在的公司總部宣布她所在的整個部門員工全部在裁員名單里。

在外企工作的那段時間都是居家辦公，但是孫塔離職那天，部門同事都來到了公司。因為疫情原因沒辦法堂食，孫塔的部門領導叫了外賣到公司食堂。“真的很感動也很熱鬧，大家邊吃邊聊，突然看到新聞彈窗我們公司旁邊有疫情高風險區，大家掏出手機來檢查自己粵康碼，發現全部變黃了，我們一起哈哈大笑。”

吃完飯后孫塔和同事在會議室拍照留念。“就是被裁了呀，我們大家都很坦然面對和討論。”孫塔后來還接受了公司提供的法律援助，在他們的幫助下，她拿到了更高的離職賠償金。

與孫塔相比，張森就沒有這么好的運氣，同樣是應屆生被裁員的他并沒有拿到賠償金。回憶起自己的秋招歷程，張森用“一手好牌打得稀爛”來形容。張森熱愛游戲，這份愛好也成了他的職業發展方向。大三那年夏天，他在知名互聯網企業實習，“我每天晚上都從MSI（英雄聯盟季中冠軍賽）觀賽現場下班，感覺生活很美好，唯一美中不足的是我喜歡的戰隊IG被TL打了個1∶3”。

實習結束時，張森得到了轉正的機會，但他拒絕了，毅然決定前往英國讀研，“那時候覺得畢業的時候，我應該能進更好的公司工作。”

研究生畢業后，張森在2021年秋招時拿到了8個offer，其中不乏知名大廠的offer。彼時，游戲行業的大好勢頭使得這個本身就熱愛游戲的男孩子極其興奮，他在拿到的眾多offer中選擇了入職這家游戲行業的頭部公司。

一切并沒有張森想象中那么順利，剛過了年關，游戲行業的寒意襲來，為了轉正，他不得不跟著組里的大部分人卷起來，“我每天下班的時間漸漸從晚上9點變成凌晨兩點”。在轉正前的一個星期，張森還是被上級告知：試用期不通過，要么轉外包，要么自己提離職。

這不能否定我們個人的業績和能力

校招入職公司的第三個月，王茜茜被部門主管約談。收拾東西辦理離職那天，王茜茜看到“校招優秀雇主”的榮譽牌匾依然在公司走廊文化墻上閃閃發光。站在這塊牌匾前，她回想起自己剛拿到這家公司offer時的心情，“太心動了，這可是行業內的頭部公司”，從沒去過上海的她一個人扛著30寸的行李箱“飛速”入職，而此刻，物是人非。

平靜下來后，她把手機上的各種招聘軟件重新下載回來，“一切仿佛回到了一年前找工作時的狀態”。她堅信自己還是能找到一份滿意的工作。當年秋招時，她先后參加了定向選調、電視臺、廣電集團和廣告公司的招聘，都非常幸運地通過了筆試和面試，但她最后還是選擇了去上海。

和喬木同批進入部門的校招生有5個，2022年9月第一批裁員時，喬木已經隱約預料到自己的結果，但距離拿到上海戶口還有兩個月的時間，她不能主動離職尋找其他機會，只能默默等待自己被約談的那天到來。

11月，部門主管找到喬木，她很快就接受并消化了被裁這個結果，“我們校招生沒有很多既往的成績能夠證明自己的能力，所以處在比較弱的位置上。這樣的集體裁員并沒有否定我們個人的業績和能力，只是我們比較倒霉而已，剛入職就遇上這樣的事情。”

“被裁的決定一旦下達，根本無法挽回。”喬木對自己被裁這件事情非常理解和接受的原因是“薪資倒掛”，入職時間短、資歷淺的員工收入高于入職時間長、資歷深的員工，這種現象更容易出現在紅利期的好賽道行業的高附加值崗位，比如互聯網行業里的IT研發。拿喬木所在公司來說，校招生剛進來的待遇和工作一兩年的老員工基本持平。“我們這批人校招拿到的薪資只是吃到了時代和行業的紅利，可是老員工擁有的是業務能力上的優勢，選擇裁掉應屆生也是公司的明智之舉。”

被裁員的經歷，王茜茜并沒有告訴父母，“我不想父母就此機會催我回家”。王茜茜總把“我是大齡畢業生”這句話掛在嘴邊，“27歲的年紀在上海不算大，每個人忙著自己的事情，同事們來來往往，沒人會在意你。在老家，27歲代表的是結婚生子，甚至是二孩三孩。”王茜茜的父母給她找了老家國企的工作，但是她不想回去，她想繼續在上海尋求自己的事業發展。“如果當初要留在家里，我何必念這么多年書，費這么多努力？”

繼續在上海找工作對只有3個月工作經歷的王茜茜來說，可能比回到老家更加艱難。不過，兩個月的時間里，王茜茜還是得到了幾家公司的面試機會，面試官總是問她同樣的問題：“我看你的工作時間很短，你為什么這么快就離職？”王茜茜提前準備了幾個回答，比如公司業務與自己職業規劃不匹配，再比如希望去更好的公司鍛煉自己，“但是我覺得面試官應該也心知肚明吧。”

張森也面臨著和王茜茜同樣的情況，因為已經繳納社保，所以無法再投遞校招崗位，在社招里面，他的工作時間又太短，不具備競爭力。在家待業的3個月里，張森一直在思考自己該換哪個方向發展，很多公司都要求2年-3年工作經歷，張森只能投遞不要求工作經歷的公司。他投遞了8家公司，得到了3家公司的面試機會，最終拿到了1個offer。

我還是決定在上海繼續拼一拼

喬木在社交平臺發布了一篇名叫“應屆生被裁指南”的帖子，用自己的被裁經歷安慰和鼓勵別人。在“校招裁員”的相關帖子下，也經常會發現她的留言，“工作只是實現個人價值的方式之一，并不是唯一，如果暫時沒有，先放輕松，都會有的。”“社會和家庭都有需要你們的地方，任何人都有安身之所。”“世界很大，日子很長，大家都一樣的有著無限可能。”

離職之后，喬木并沒有急于找工作。“有段重新思考職業規劃的時間并不是件壞事”，從事互聯網是喬木一直以來的夢想，讀本科時，她就一直在互聯網企業實習，“我覺得自己很幸運趕上了互聯網最好的時候”，因此在研究生畢業時喬木延續了之前的職業規劃。這段被裁員的經歷，讓她意識到“19歲開始的職業規劃，在25歲這年可能需要再來一次”。是否繼續做這個行業？是否繼續從事這個職位？是否繼續在上海？喬木需要一段時間自己想清楚，“肯定會找到工作，但是可能短時間內找不到滿意的工作”。

張森從小到大成績拔尖，是典型的“別人家的孩子”，因為成績優異，他通過自主招生進入一所985院校學習。他坦言自己是一個很害怕失敗的人，沒辦法自如地跟朋友說起此事，“不想成為別人茶余飯后的談資”。只是每當四下無人或者夜深人靜時，張森總會陷入這樣的沉思：“如果我當時選擇了另一家公司，被裁的那個人還會是我嗎？”

雖然被裁后，順利地找到了下一份工作，但是張森并沒有入職。“我需要更多的時間去消化這件事情”，他打算給自己一段空窗期收拾心情。張森打算讀個計算機專業的二碩或者博士，畢業后再繼續找工作。

回家的幾個月時間里，他做起了自媒體賬號，做得還不錯，“看吧，只要肯花時間下功夫，不管干什么都能成”。

2022年6月拿到碩士畢業證之后，孫塔迅速投遞簡歷，又迅速入職了一家新公司。經歷了兩次裁員的孫塔，從不避諱跟朋友聊起這些經歷，“我沒有覺得被裁是一件恥辱的事情，這是很多復雜因素造成的，甚至在這些因素里，個人因素只占很小的一部分”。孫塔甚至把這些當成很好玩的事情跟朋友們交流，緩解他們找工作時的焦慮。

“過好當下的每一天。”孫塔不考慮后面等待她的是什么。“就像兩條路擺在你面前，你是選擇抱著對未來的擔憂，心驚膽戰地活下去，還是放下這份擔憂瀟灑隨心走，你會選擇哪一條？”在反復尋找工作的過程中，孫塔覺得自己收獲的比失去的更多，她的職業規劃和自我認知都越來越清晰。

王茜茜的父母經常給她發一些老家的公務員和事業單位的招聘信息，被裁之后，她也篩選了一下2022年國考的崗位，符合她專業的崗位只有3個，其中還有兩個只要應屆生，她能報的崗位只有1個。王茜茜看了一下這個崗位的報錄比，錄取3人，報名的人數已經近1000人。

她還是決定在上海繼續拼一拼。去年12月，王茜茜已經入職了新公司，“一直向前走，想要的生活和答案都會有的”。2023年經濟的復蘇，讓王茜茜看到了更多的工作機會。她相信隨著自己工作經驗的積累，未來會找到更好的工作。

（文中受訪者均為化名）

(見習記者 陳曉)

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