自三孩政策實施以來，多地密集發(fā)布生育支持政策。其中，各地紛紛推出了育兒假，育兒假的成本幾何？

據(jù)中國人口學(xué)會公布的消息，近日，中國人口學(xué)會2022年年會社會性別專委會分論壇“新時代的性別平等與人口發(fā)展”在線上召開。在該分論壇上，全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧聚焦參加職工社會保險費用和假期工資兩項直接成本，進行育兒假成本的測算，測算結(jié)果顯示，從全國平均來看，符合休育兒假條件的每對夫妻所在企業(yè)，需要為每個孩子承擔(dān)1.72萬元的育兒假直接成本。

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去年以來，各地紛紛修改人口與計生條例。從目前已經(jīng)公布的修正案來看，各地普遍延長了產(chǎn)假、增設(shè)育兒假。根據(jù)《中國人口報》報道，國家衛(wèi)生健康委人口監(jiān)測與家庭發(fā)展司司長楊文莊近日介紹，各地進一步完善生育休假制度，產(chǎn)假普遍延長到158天及以上，配偶陪產(chǎn)假一般在15天左右，均設(shè)立5～20天不等的父母育兒假，增加降低生育、養(yǎng)育、教育成本相關(guān)條款。

其中，在育兒假成本支付來源規(guī)定方面，根據(jù)楊慧對截至今年4月底27個出臺育兒假規(guī)定的省份統(tǒng)計，有21個省以“育兒假視為出勤”“休假期間工資照發(fā)”等形式規(guī)定由用人單位支付，4省未明確育兒假支付來源，廣東、湖北規(guī)定建立假期用工成本分擔(dān)機制。

楊慧根據(jù)各省用人單位承擔(dān)的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費比例及全口徑月均工資，對育兒假帶來的直接用工成本測算發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為每個孩子承擔(dān)1.72萬元的育兒假直接成本，其中，社會保險費繳費成本平均為0.34萬元、育兒假期間的工資平均為1.38萬元。

楊慧分析，育兒假是有代價的，社保性成本占兩成，工資性成本占八成。企業(yè)平均為每對有一個3歲（6歲）以下孩子的職工承擔(dān)萬元以上育兒假成本，足以降低其落實育兒假政策的積極性。

實際上，不僅是育兒假，產(chǎn)假的延長也意味著企業(yè)需要付出更多成本。

人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整教授對第一財經(jīng)分析，現(xiàn)在已經(jīng)有多個項目的相關(guān)生育假期制度，但是，假期用工成本分擔(dān)機制還沒有很好建立起來，導(dǎo)致用人單位負擔(dān)更重，對于錄用女性職工的積極性就會下降，反而影響了女性職工的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展。

去年，《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中也提到：假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。

因此，建立更多的生育成本分攤機制，強化公共服務(wù)和保障十分關(guān)鍵。董玉整認為，可以探索實施諸如稅收減免、績效獎勵等一些其他相關(guān)辦法和措施，多措并舉，打出組合拳，切實減輕用人單位假期用工成本負擔(dān)。只有多管齊下，形成養(yǎng)育成本共擔(dān)的社會機制，才能更好地促進企業(yè)愿意招聘女性、大膽培養(yǎng)使用女性，消除就業(yè)歧視。

在這方面，一些地方已經(jīng)在探索。比如江蘇提出，要完善用工成本分擔(dān)機制。探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機制。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。

浙江省紹興市上虞區(qū)日前提出，要健全假期用工成本分擔(dān)機制，對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用給予一定補貼，在省里的政策支持基礎(chǔ)上，力爭在補貼力度上有所突破。

在育兒假方面，楊慧認為，如何既落實育兒假，又不過多增加用人單位的用工成本，離不開假期用工成本分擔(dān)機制。她提出應(yīng)擴大生育保險繳費對象與生育津貼支付范圍，企業(yè)和財政共同承擔(dān)育兒假期間的社會保險費，稅務(wù)部門對執(zhí)行休育兒假的企業(yè)進行適當(dāng)減稅等“三點”建議。

標簽： 成本分擔(dān)機制 鼓勵生育 出生人口