短短三天內(nèi)，微軟、亞馬遜、谷歌三家科技巨頭就合共裁員4萬人。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間20日，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）在致員工信中確認(rèn)將全球裁員約1.2萬人，占員工總數(shù)逾6%，是該公司有史以來規(guī)模最大的一輪人員精簡。其中，美國裁員安排將即刻生效，而其他國家依照當(dāng)?shù)胤珊蛻T例，裁員流程需要更長時(shí)間。該公司披露，美國的補(bǔ)償方案包括，至少60天的通知期，被裁員工將獲得相當(dāng)于16周工資的遣散費(fèi)，此外，員工工作每滿一年，將獲額外兩周工資補(bǔ)償。

(資料圖片)

在谷歌工作的程序員程夕（化名）告訴第一財(cái)經(jīng)記者，很幸運(yùn)，自己未受波及。“如果在春節(jié)前被公司解雇，也太悲催了。”程夕曾于本月5日向第一財(cái)經(jīng)記者透露，公司員工內(nèi)部流傳本月將官宣大規(guī)模裁員，不想一語成讖。

睡夢(mèng)中收到裁員郵件

據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者獲取的谷歌內(nèi)部郵件，皮查伊于當(dāng)?shù)貢r(shí)間20日凌晨2點(diǎn)18分發(fā)出致員工信，此時(shí)大多數(shù)的美國員工都在睡夢(mèng)中。

皮查伊寫道：“過去兩年，我們見證了一段驚人增長時(shí)期，為了匹配和推動(dòng)這種增長，我們進(jìn)行了大量招聘，但如今我們面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境已經(jīng)全然不同。”他還表示：“裁員將影響谷歌員工的生活，這一事實(shí)令我深感沉重，我對(duì)裁員決定負(fù)上全部責(zé)任。”

此次裁員涉及谷歌的各個(gè)業(yè)務(wù)板塊和不同地區(qū)，招聘部門以及核心業(yè)務(wù)以外的項(xiàng)目受影響更大。程夕稱，非面向客戶的、非工程類的和運(yùn)營性質(zhì)的崗位成為此輪裁員的重點(diǎn)，而自己之所以暫時(shí)安全，可能是因?yàn)樗诓块T給公司貢獻(xiàn)了可觀的收入，營收也在持續(xù)增長。

皮查伊在郵件中多次提及AI，稱人工智能領(lǐng)域涌現(xiàn)大量機(jī)會(huì)，是谷歌需要進(jìn)行投資的關(guān)鍵領(lǐng)域。

另據(jù)一名谷歌員工對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者稱，在皮查伊郵件發(fā)出后不久，谷歌云CEO庫里安（Thomas Kurian）向部門致信，試圖提振士氣，稱云計(jì)算仍是谷歌內(nèi)部規(guī)模最大、增長最快的業(yè)務(wù)之一，是公司持續(xù)投資的領(lǐng)域。

科技專業(yè)人才高薪時(shí)代即將過去？

過去一年，美國科技公司面臨重重挑戰(zhàn)，利率陡升及通脹高企重創(chuàng)科技板塊。美聯(lián)儲(chǔ)加息令資金出逃科技股，宏觀環(huán)境低迷迫使廣告商削減在線廣告支出，進(jìn)而打擊科技企業(yè)業(yè)績。上述因素均被認(rèn)為給科技公司帶來裁員的壓力。

18日，微軟證實(shí)擬于3月底前裁員約1萬，裁員比例不足5%，不過仍是該公司八年多來最大規(guī)模的一次人員縮減。同日，亞馬遜確認(rèn)啟動(dòng)1.8萬人裁員計(jì)劃，為該公司創(chuàng)立28年以來最大規(guī)模的“瘦身”措施，也創(chuàng)科技企業(yè)歷來裁減人數(shù)之最。

目前，五大科技巨頭臉書母公司Meta、蘋果、亞馬遜、微軟、谷歌中，唯有蘋果目前未有裁員消息傳出，但傳出蘋果CEO庫克自愿降薪四成的消息。第一財(cái)經(jīng)記者向蘋果員工了解到，該公司尚未對(duì)員工薪酬或獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。

匿名職場(chǎng)社交軟件Blind公共關(guān)系主管陳志健在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，近期專業(yè)人士一直都在討論就業(yè)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。他說：“過去兩年，專業(yè)人士往往手握多個(gè)錄用機(jī)會(huì)，能在薪酬、福利優(yōu)厚的不同公司中取舍比較，而現(xiàn)在，他們預(yù)計(jì)高薪時(shí)代即將結(jié)束。”

Blind最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，46%的受訪專業(yè)人士認(rèn)為，2023年的薪酬將低于去年，僅16%的受訪者認(rèn)為今年薪酬將高于去年。

“在谷歌此次裁員中，一些年收入超過50萬美元的員工透露他們被解雇了。相信谷歌可能會(huì)借此機(jī)會(huì)，解聘更多高職級(jí)或高薪員工，以重新設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。”陳志健表示。

會(huì)否產(chǎn)生溢出效應(yīng)？

美國下一份非農(nóng)報(bào)告將于2月3日出爐，科技企業(yè)裁員潮會(huì)否溢出至更廣泛的勞動(dòng)力市場(chǎng)？

就業(yè)市場(chǎng)分析機(jī)構(gòu)Lightcast高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家錫德伯格（Rachel Sederberg）告訴第一財(cái)經(jīng)記者：“科技人才往往具有可轉(zhuǎn)移技能，使其輕松轉(zhuǎn)換到不同的公司和崗位，他們可能很快就能找到下家。我不認(rèn)為科技公司裁員潮將影響整體經(jīng)濟(jì)，尤其在整體勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然吃緊的情況下。”

她表示，盡管年初以來科技巨頭裁員頗具規(guī)模，但回顧疫情期間，它們的招聘速度遠(yuǎn)超疫情之前，這很大程度歸因于疫情引發(fā)的生活方式改變，令消費(fèi)者對(duì)數(shù)字服務(wù)需求激增，此次裁員反映了后疫情時(shí)期科技企業(yè)的經(jīng)營調(diào)整以及消費(fèi)習(xí)慣的轉(zhuǎn)變。

陳志健也在某種程度上認(rèn)同錫德伯格的觀點(diǎn)：“美國裁員繼續(xù)集中于科技和銀行業(yè)，整體就業(yè)市場(chǎng)依然強(qiáng)勁，許多公司仍然存在招聘困難的情況，而‘被下崗’的技術(shù)人員往往能在90天或更短時(shí)間內(nèi)找到新工作。”

標(biāo)簽： 科技企業(yè) 就業(yè)市場(chǎng)