今年以來，新能源企業(yè)憑借“有錢有技術”，掀起“高薪搶人”浪潮的消息不時傳出。這也在近期多家上市公司公布的業(yè)績情況和員工薪酬等數據中得到印證。

不過，也有企業(yè)人士告訴記者，除了薪酬上的激勵以外，很多就業(yè)者還會考慮工作城市、培養(yǎng)模式、企業(yè)氛圍等綜合因素，而這些并非是“有錢”就能解決，還需要企業(yè)自身乃至當地政府部門的重視。

高薪與短期人才短缺

(資料圖片)

“以前我入學的時候，經常被調侃要做好‘天坑專業(yè)’不好就業(yè)的準備。現在來看，我們同學手里普遍都有兩個以上的offer(錄用意向)，給出的薪資也比前些年要優(yōu)厚很多，新能源企業(yè)是大家就業(yè)的主要去向之一。”畢業(yè)于北京某“985”工程院校材料專業(yè)的趙同學對第一財經記者稱。

國家能源局數據顯示，2022年全國風電光伏年發(fā)電量首次突破1萬億千瓦時，風電、光伏發(fā)電新增裝機突破1.2億千瓦，達到1.25億千瓦，連續(xù)三年突破1億千瓦，再創(chuàng)歷史新高。

從風光到儲能，新能源產業(yè)發(fā)展蓬勃。其中，光伏企業(yè)的業(yè)績表現尤為亮眼。以協(xié)鑫科技、大全能源、特變電工、通威股份為代表的硅料“四巨頭”，2022年實現營業(yè)收入共計3060.57億元，較2021年增1501.98億元。其中，通威股份實現營收翻倍式增長，實現營收1424.23億元；通威股份和大全能源繼續(xù)躋身凈利潤百億行列，分別為323.73億元、191.21億元；緊隨其后的是TCL中環(huán)、晶澳科技、陽光電源和天合光能，凈利潤亦在36億到71億元。

在員工薪資方面，第一財經記者根據東方財富Choice數據統(tǒng)計發(fā)現，多家龍頭企業(yè)去年的職工人均薪資增幅超過20%，平均薪酬也以20萬元以上的居多。其中，2022年通威股份人均薪酬漲幅排名行業(yè)前列，達到51.88%，職工平均薪酬超過20萬元；愛康科技的人均薪酬漲幅為46.01%，職工平均薪酬超過25萬元；禾邁股份人均薪酬增長21.06%，大全能源人均薪酬增長20.10%。

從絕對值來看，陽光電源的職工人均薪酬位居前列，年薪接近40萬元。

一位就職于某光伏民營企業(yè)的中層管理人士告訴記者，去年他所在的部門員工基本都發(fā)了6個月以上工資的年終獎。對于行業(yè)內的普遍漲薪，他認為，除了回饋員工以外，也是為了留住員工。“外面開出30%以上的漲薪幅度是很正常的事情，所以我們在業(yè)務拓展時期也會擔心人才流失，同時還要吸引更多優(yōu)秀的人才到公司來，薪資是大家考量的重要維度，肯定不能掉隊。”

企業(yè)忙著“招兵買馬”的背后，是短期人才供需的不匹配。

中國光伏行業(yè)協(xié)會數據顯示，我國光伏產業(yè)從業(yè)人員總量約為246萬人，2022至2025年年均新增需求22.1萬至38.7萬人。按20%以上為本科及以上學歷計算，年均相應需要從業(yè)人員數量4.4萬至7.7萬人。然而，在2021年，高校光伏人才年新增供給量僅約1.5萬人。

從多家公司近期的公告來看，需求還在明顯增長：隆基宣布在鄂爾多斯投建年產30GW高效單晶電池項目，云南通威二期20萬噸高純晶硅項目，晶澳投建20GW硅片、30GW電池項目。2023年，光伏企業(yè)開啟大規(guī)模擴張，從硅料、硅片到電池、組件、逆變器，從龍頭企業(yè)到跨界企業(yè)，隨之啟動了“人才競爭”模式。

招人還需“組合拳”

盡管許多新能源企業(yè)都將提高員工薪酬作為基本操作，但對求職者而言，這或許不是唯一甚至不是最重要的考量因素。

“之前有一家企業(yè)給我開出超過40萬元的年薪，但我了解到他們的加班情況比較嚴重，也缺乏明確的培養(yǎng)規(guī)劃，所以拒絕了，轉而到了一家新能源央企。雖然到手的錢沒那么多，但我拿到了這里的戶口，也能保持理想的工作節(jié)奏，對我來說是更理想的選擇。”前述北京某“985”工程院校材料專業(yè)的趙同學稱。

廈門科華數能科技有限公司技術中心總經理曾春保告訴第一財經記者，以儲能行業(yè)為例，目前產業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)是電芯，如果有企業(yè)想拓展這部分業(yè)務就需要招聘電化學、化學、材料等相關專業(yè)的技術人員，等規(guī)模大了以后還需要銷售人員的支持。從招聘途徑看，一般公司要么是招應屆生過來培養(yǎng)，要么是直接從其他公司“挖人”。無論是哪種途徑，各家公司歸根結底比拼的是“組合拳”。

“現在很多新廠商都是直接通過加薪招攬人才。但作為一家老牌企業(yè)，我們了解到，求職者期待的其實還有更多，例如自身的成長空間、公司的人才培養(yǎng)體系等。同時，工作城市也是一個重要的考量因素。就這點來說，我們是占據優(yōu)勢的，廈門政府給出了很多吸引新能源產業(yè)人才落戶安家的優(yōu)厚政策。”曾春保稱。

第一財經記者注意到，為了進一步培養(yǎng)與需求對口的專業(yè)人才，許多企業(yè)已經從校園“抓起”。今年2月，由晶澳科技投資打造的邢臺新能源職業(yè)學院舉行開工典禮。這是寧晉縣第一所大學，也是河北省首家新能源領域高等職業(yè)學院。這所學校總建筑面積30萬平方米，可容納學生6000余名，分專科、本科兩個階段建設，已列入河北省“十四五”高等學校設置規(guī)劃。項目預計2023年底竣工，2024年開始招生。

另一家新能源產業(yè)龍頭的人才培養(yǎng)已經初具體系。隆基綠能與西北大學合作創(chuàng)辦的隆基班今年3月起繼續(xù)招生。從去年起，其招收光電材料、化學、物理等相關專業(yè)的研究生，并為優(yōu)秀的研究生提供優(yōu)厚的待遇和全方位的培養(yǎng)，向行業(yè)輸送高端人才。

中國化學與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應用分會秘書長劉勇對記者表示，目前，包括儲能在內的整個新能源領域應用人才缺口十分龐大。在此背景下，需要在師資力量、專業(yè)知識、實踐能力等方面實現產教深度融合和跨界協(xié)同，更需要政府、企業(yè)、高校多方協(xié)同推進產學研一體化能源人才培養(yǎng)體系。

“首先，要以市場需求為導向，企業(yè)可通過校企聯(lián)合開展短期急用人才的專業(yè)培訓，結合技術創(chuàng)新和工程化應用，保障人才跟得上、用得著；其次，要著眼人才儲備，開展長期可持續(xù)的人才培養(yǎng)計劃，建立人才培訓培養(yǎng)機制；再次，與行業(yè)協(xié)會聯(lián)合組織人才技能培訓，或與國外先進能源研究機構及相關高校聯(lián)合開展研學活動，培養(yǎng)人才的國際視野和戰(zhàn)略思維。”劉勇稱。

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