生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工。如果員工在工作的過程中違反了公司規(guī)章中的相關(guān)規(guī)定的，一般是會出現(xiàn)辭退這種情況的，公司辭退員工需要一定的理由，如果沒有理由就辭退員工的是違反法律規(guī)定的。 而實(shí)際上，在勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前，勞動者想要提前解除勞動關(guān)系，需要提前一個(gè)告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個(gè)人追求的。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么，具體在勞動法中又有哪些規(guī)定呢?你知道嗎?，現(xiàn)在我們具體來看看。

1.根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

2.勞動者能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況。

(1)單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，沒有按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個(gè)月通知員工，而且無正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法行為，需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。 如果用人單位和員工因?yàn)檠a(bǔ)償金額協(xié)商不成拒絕支付費(fèi)用的，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動部門申請仲裁。

標(biāo)簽： 補(bǔ)償