日前，記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春季貴陽白領跳槽指數(shù)調研報告》中了解到，2022年春季，有跳槽行動的貴陽白領占比66.1%，比2021年的65.9%有所上升。其中，“已更新簡歷，找工作中”的占比為62.7%;27.1%的貴陽白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的22.7%有所擴張。

薪酬水平是貴陽白領跳槽主因因上下級關系而跳槽的占比上升

根據調研結果，在跳槽原因上，薪酬水平是貴陽白領跳槽的主要因素，占比47.3%。其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明(38.2%)”“福利待遇(34.5%)”“職位晉升受限(27.3%)”，也成為促使貴陽白領跳槽的因素。

值得一提的是，貴陽白領由于“上下級關系”而跳槽的占比，由上一年的17.9%上升到27.3%，體現(xiàn)出更多貴陽白領希望得到上司的尊重和信賴，會因職場人際關系不融洽而離職。

40.7%的貴陽白領使用過視頻面試效率高為可視化求職主要評價

調研數(shù)據顯示，可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，40.7%的貴陽白領使用過視頻面試，13.6%通過視頻查看企業(yè)介紹，還有3.4%嘗試過直播面試。

就可視化求職體驗，57.6%的白領認為可視化求職效率更高，面試進展更快;52.5%則表示省去跑腿精力，大大提升求職體驗。

約4成貴陽白領過去一年獲得升職加薪高于全國平均水平

報告顯示，過去一年中，40.7%的貴陽白領獲得升職加薪，高于全國平均水平的35.6%。有15.3%反而遭受職級下降或減薪，高于全國平均水平的10%。這說明，貴陽白領的職場機遇相對較多。

2022年春季，貴陽白領的事業(yè)信心較去年有所下降，并低于全國平均水平。但是，也有6成以上的貴陽白領實際加入跳槽大軍，尋求新機會。

智聯(lián)招聘專家建議，在招聘求職旺季，許多有招聘計劃的企業(yè)，應更重視員工的工作體驗，構建更和諧的職場人際關系。而職場人則需保持良好的心態(tài)，結合便捷的可視化求職手段尋找合適工作，贏得更大的發(fā)展機遇。

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