《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》昨天公布，在校或休學期間創業的畢業生符合一定條件的，可以引進北京。

­本市采取指標數量的方式控制引進畢業生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規模，結合全市重大規劃落實、重大項目建設、畢業生總體情況等，制定年度指標分配方案。

­制定年度指標分配方案遵循以下原則：(一)堅持首都城市戰略定位，加強“四個中心”功能建設，落實《北京城市總體規劃(2016年—2035年)》;(二)服務構建高精尖經濟結構，鼓勵創新創業;(三)保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;(四)支持郊區、艱苦行業、基層一線發展;(五)參考當年需求及往年引進畢業生培養使用情況。

­與以往不同的是，在校或休學期間創業的畢業生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：(一)畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人;(二)創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);(三)創業企業屬于高精尖、文化創意等本市重點支持發展的產業，創新創業成效突出。

­引進畢業生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫療衛生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。(記者代麗麗)

市人力社保局近日公布《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確在校或休學期間創業的畢業生符合一定條件，可申請辦理引進。引進畢業生原則上應具有研究生學歷，如實習期內考察不合格，可停止落戶。

據介紹，全市采取指標數量的方式控制引進畢業生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規模，結合全市重大規劃落實、重大項目建設、畢業生總體情況等，制定年度指標分配方案。與往年不同，《辦法》明確，在校或休學期間創業的畢業生符合條件可申請引進。條件有三，畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人;創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);創業企業屬于高精尖、文化創意等本市重點支持發展的產業，創新創業成效突出。

依據《辦法》，本市引進畢業生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫療衛生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。文化、體育系統和郊區用人單位可適當引進本科畢業生。引進當年本科畢業生一般不超過24周歲，畢業院校為北京地區全日制普通高等學校、京外地區“雙一流”高校。

父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生;父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生;上學期間，父母雙方均已調京且具有本市常住戶口的畢業生，可直接辦理引進手續，不占引進指標。

《辦法》強調，引進的畢業生實(見)習期內主動離職或實(見)習期內考察不合格，并經延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經主管單位審核，報市人力社保局批準撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在弄虛作假行為，或畢業生及其利害關系人存在行賄行為的，取消引進資格，對不良信息按照本市有關規定予以記錄，信息有效期為5年;已取得本市常住戶口的，會同有關部門予以注銷;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

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