7月11日，天津公布了2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案，給企業(yè)退休人員一個(gè)驚喜，因?yàn)槠髽I(yè)退休人員的漲幅高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

在定額調(diào)整方面，企業(yè)退休人員增加50元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加45元，企業(yè)退休人員比事退人員多增加5元。

在掛鉤調(diào)整方面，繳費(fèi)年限不滿15年增加15元，15年以上的部分每滿1年再增加1.5元。2018年末的月基本養(yǎng)老金水平按照2%幅度增加養(yǎng)老金。

在高齡調(diào)整方面，70周歲不滿75周歲的增加30元;75周歲不滿80周歲增加50元;年滿80周歲的增加70元。此外，對(duì)于女年滿65周歲不滿70周歲的增加10元。

在傾斜調(diào)整方面，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金補(bǔ)齊到3220元。繳費(fèi)年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，月基本養(yǎng)老金不足3220元的，繳費(fèi)年限在15年以上的部分，繳費(fèi)每滿1年再增加1.2元，最高增加到3220元。

總體來看，天津市人社局表示，養(yǎng)老金總體漲幅為5.2%左右，其中企業(yè)退休人員總體增幅5.59%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員總體增幅。

這也意味著，天津的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅是高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，高出了足足1.68個(gè)百分點(diǎn)。

可別小瞧這1.68個(gè)百分點(diǎn)，這表示企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲得更多一些，這是有助于縮小企退人員跟事退人員的養(yǎng)老金待遇差距的，這是一件利國(guó)利民的好事情。

像天津這樣做的，還要江蘇、寧夏等地，江蘇、寧夏都是讓企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲5.5%左右，事退人員養(yǎng)老金漲幅不超過4%。

所以，這些地方的做法是非常值得點(diǎn)贊的，因?yàn)樗麄冎辽龠@么做了，其他地區(qū)沒有這么做，這就是進(jìn)步。盡管具體到個(gè)人，企業(yè)退休人員絕對(duì)上漲金額可能不比事退高，但至少在朝著縮小養(yǎng)老金差距的方向在努力，這是值得肯定的。

標(biāo)簽： 2019天津退休人員養(yǎng)老金方案