昨日晚間，科銳國際(股票代碼：300662)發(fā)布2020年年報，報告期內，公司實現(xiàn)營業(yè)收入39.32億元;歸屬于母公司所有者凈利潤1.86億元，同比增長22.38%;扣除員工持股成本及非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.68億元，比上年同期增長26.11%。

報告顯示，作為以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，科銳國際持續(xù)通過精細化服務實現(xiàn)提質增效，筑牢核心業(yè)務優(yōu)勢，堅持技術驅動創(chuàng)新引領， 賦能政企數(shù)智化，并充分發(fā)揮海內外協(xié)同效應，凸顯全球引智能力。同時，力求通過產業(yè)互聯(lián)生態(tài)平臺的打造，多維度鏈接企業(yè)(B端)、政府(G端)、人才(C端)、人力資源服務企業(yè)(S端)，持續(xù)引領行業(yè)的轉型升級。

精細化服務筑牢優(yōu)勢 靈活用工營收再創(chuàng)新高

2020年， 科銳國際在“前店后廠”“ 千人千崗”運營模式的雙輪驅動下，運營管理效率、人崗匹配效率、交付效率提升。截止報告期末，科銳國際擁有專業(yè)顧問及技術人員2,600余名，服務細分行業(yè)及領域超過20個，利潤中心300余個，成功推薦中高端管理人員和專業(yè)技術崗位超過25,000人。同時，公司堅持大客戶驅動的成效愈加凸顯，目前大客戶已成為拉動業(yè)績增長主引擎。報告顯示，科銳國際2020年度收費客戶5,300余家，前50集團大客戶收入超過公司整體營業(yè)收入的50% 。在深度挖掘大客戶需求的基礎上下沉區(qū)域市場的業(yè)績增幅明顯，尤其以粵港澳大灣區(qū)為代表，收入占比達中國大陸業(yè)務收入的24%。

面對2020年突如其來的新冠肺炎疫情，市場釋放大量短期用工、崗位外包等用工需求，刺激了靈活用工業(yè)務的高速發(fā)展，科銳國際抓住契機，持續(xù)加大業(yè)務布局。報告期內，科銳國際靈活用工業(yè)務再創(chuàng)新高，營收31.12億元，占比達到了公司整體營收的近80%，中國大陸的靈活用工業(yè)務營業(yè)收入按上期同口徑對比增長40%。公司年度管理外包員工數(shù)突破2萬人，全年累計派出19萬余人次，其中在IT研發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)、工業(yè)研發(fā)等專業(yè)崗位的布局中不斷夯實競爭優(yōu)勢，持續(xù)引領市場。

此外，盡管全球市場受到新冠肺炎疫情的一定沖擊，科銳國際仍堅持穩(wěn)步擴大國際化版圖，在海外市場上交了一份令人滿意的業(yè)績答卷。截止報告期末，科銳國際在全球市場共設有110余家分支機構，中國大陸以外的營業(yè)收入占集團總比重近三成。在不斷開拓海外市場、挖掘盈利能力的同時，科銳國際智引全球的服務能力也在持續(xù)強化，近三年，公司為中國企業(yè)成功推薦國際化人才3,000余人，服務70余家中國企業(yè)出海。

技術驅動創(chuàng)新引領 賦能政企數(shù)智化轉型

財報顯示，2020年，科銳國際研發(fā)總投入及信息化費用近5000萬元，持續(xù)推進技術、數(shù)據(jù)、服務三大中臺建設，積極在大數(shù)據(jù)、AI等領域開發(fā)新功能賦能內部運營及外部客戶，對內升級CTS系統(tǒng)加大對中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等三大主營業(yè)務的賦能，對外升級智能招考、就業(yè)云超市等技術產品，不斷拓展應用場景，賦能政府人社部門及企業(yè)數(shù)智化轉型。

在政府端，科銳國際將新技術與政府、事業(yè)單位人力資源應用場景相結合，針對事業(yè)單位人才引進的“招考一體化”產品迅速在新疆、北京、天津等地推廣，實施近200家事業(yè)單位招考工作。同時，攜手天津津南區(qū)打造的就業(yè)云超市-津南區(qū)人才云招聘管理系統(tǒng)，幫助區(qū)域政府掌握人才需求變化，沉淀人才數(shù)據(jù)湖，為政府相關部門進行區(qū)域人才引進、產業(yè)決策、制定地方人才政策等提供強有力的支撐，已服務企業(yè)514家。與此同時，科銳國際運用AI、大數(shù)據(jù)技術支持多地政府組織人社部門及產業(yè)園區(qū)，推進“互聯(lián)網+人社”與“城市人才大腦”方案，構建產業(yè)及行業(yè)人力資源共享服務中心。

在企業(yè)端，科銳國際完成“科銳才到云”的產品整合，實現(xiàn)了包含招聘、入職、考勤、薪稅等模塊一體化HRSaaS解決方案，在專注大健康、新零售等行業(yè)客戶一站式服務基礎上，不斷進行產品創(chuàng)新組合，通過模塊化、顆粒化產品賦能區(qū)域長尾中小企業(yè)客戶，累計服務客戶159家，服務管理企業(yè)員工20萬人。

在人才端，科銳國際通過旗下大健康垂直招聘平臺“醫(yī)脈同道”，聚合180萬大健康私域流量池用戶和1000余個行業(yè)垂直社群，與眾多大健康行業(yè)大V、KOL等社交自媒體渠道進行聯(lián)盟，與全國26省近200所醫(yī)藥專業(yè)院校深度合作，助力大健康行業(yè)人才與崗位的高效匹配。

積極擁抱產業(yè)互聯(lián) 共商共建生態(tài)平臺

中國人力資源服務行業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時，從業(yè)機構面臨競爭力弱、分散度高、同質化等挑戰(zhàn)，科銳國際致力通過多邊合作，鏈接和發(fā)揮合作伙伴各自優(yōu)勢，通過業(yè)務合作、合資合作、產業(yè)基金、平臺搭建等，積極打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)平臺。

報告期內，科銳國際人力資源產業(yè)互聯(lián)網平臺生態(tài)建設初具規(guī)模，其中包括以科銳數(shù)字科技為主體的“城市人才大腦”及重點布局推廣的人力資源生態(tài)平臺“禾蛙”、“即派盒子(Gee-Box)”，力求通過人才供應鏈聚集城市企業(yè)和用人單位的用工需求，對接人力資源服務機構，基于人才供應鏈、人才服務鏈沉淀的人才分布、人才需求、人才流動、人才經濟性等多維度數(shù)據(jù)，為地方政府的育才、引才、留才政策提供有效的數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，助力地方城市治理。截止報告期末，即派盒子(Gee-Box)聚合同行合作伙伴近3,500家;禾蛙聚合人力資源服務機構194家，入駐顧問830余人，協(xié)同服務企業(yè)客戶781家，服務崗位近6,000個。

2021年作為“十四五”規(guī)劃開局之年，科銳國際表示，將立足新征程新起點上，搶抓機遇，順勢而為，精進技術，在核心產品、服務場景、生態(tài)平臺等方向持續(xù)發(fā)力深耕，厚植競爭優(yōu)勢，攜手更多生態(tài)合作伙伴，為全球多元客戶及人選提供更加專業(yè)、精細、高效的服務，加速行業(yè)引領。

標簽： 科銳國際 歸母凈利潤