4月21日，中央廣播電視總臺央視頻APP“春暖花開 國聘行動”走進生活方式社區(qū)小紅書，進行云招聘宣講。

此次活動由中央廣播電視總臺聯(lián)手國資委、人社部共同發(fā)起，央視頻與國投人力共同主辦，通過走進小紅書等新經(jīng)濟雇主企業(yè)，對接企業(yè)招聘和人才就業(yè)需求，助力就業(yè)和復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

宣講會上，小紅書副總編輯沈煉介紹，小紅書2020年春季招聘對外開放了包括產(chǎn)品、技術(shù)、運營等在內(nèi)的100多個崗位需求，其中技術(shù)崗超過60%。

據(jù)介紹，小紅書具備完善的職業(yè)成長體系，對每一名新入職員工，都提供全面、深度的新員工培訓，并量身定制為期6個月的輔導(dǎo)計劃。此外，小紅書定期面向全體員工開展包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓、產(chǎn)品設(shè)計公開課、技術(shù)公開課等在內(nèi)的多種課程，為員工成長提供充足的資源和機會。

沈煉表示，公司內(nèi)部鼓勵員工保持好奇心，有創(chuàng)新意識。近期，小紅書在內(nèi)部發(fā)起了黑客馬拉松的比賽，讓技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計部門的員工打破團隊、職級、OKR的限制，以自由組隊的形式在36個小時內(nèi)將自己的創(chuàng)意落地，在內(nèi)部評選中獲得認可的創(chuàng)意將有機會在公司進行落地。

小紅書是一家成立于2013年的創(chuàng)業(yè)公司，員工平均年齡僅27歲，倡導(dǎo)平等、開放的工作氛圍。沈煉介紹，為了避免員工在內(nèi)部溝通中受制于層級意識，小紅書從2019年開始推行“薯名制度”，即新員工在入職的時候可以選取動漫、文學作品、影視作品中自己喜歡的人物名作為自己的“薯名”，內(nèi)部溝通中，包括創(chuàng)始人在內(nèi)的所有員工均直接以薯名稱呼對方。

此外，為了加強內(nèi)部溝通、降低溝通成本，小紅書以季度為單位定期組織“廣場對談”，通過線下會議、線上直播等形式，CEO及業(yè)務(wù)負責人公開透明地為全體員工解讀公司戰(zhàn)略及階段目標，盡可能做到信息公開、透明。

據(jù)悉，此次小紅書招聘將全面采用“云招聘”模式，從簡歷投遞、面試到錄取全部采用線上方式進行，候選人足不出戶即可完成從面試到入職的全流程，充分保障候選人的健康安全和職業(yè)發(fā)展。

標簽： 國聘 小紅書 技術(shù)崗