“聚天下英才而用之”。坐擁開(kāi)放、制造兩張“金名片”的寧波，向海外英才遞出又一張“邀請(qǐng)函”。記者從市科技局獲悉，日前，我市海外工程師系列政策迎來(lái)“擴(kuò)容”，放寬企業(yè)須中資控股50%的條件，將“橄欖枝”伸向更多外資企業(yè)的海外人才。

“早在2009年，我市就在全國(guó)率先出臺(tái)了《寧波市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)‘海外工程師’暫行辦法》，自此拉開(kāi)十余年的海外人才‘引留用’攀高序幕。十余年的政策迭代、環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級(jí)下，寧波已發(fā)展成為海外人才大展宏圖的‘新高地’。”市科技局外國(guó)專家局負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近10年間，我市累計(jì)引進(jìn)海外工程師2000余名，推動(dòng)企業(yè)直接新增產(chǎn)值超500億元。這些海外工程師廣泛活躍于寧波制造、教育、商貿(mào)及服務(wù)業(yè)，推動(dòng)寧波產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”甚至“領(lǐng)跑”的跨越式發(fā)展。

寧波均普智能制造股份有限公司就是“海智賦能”的最佳案例。2014年，均勝集團(tuán)董事長(zhǎng)王劍峰在德國(guó)邂逅了深耕自動(dòng)化研發(fā)和技術(shù)領(lǐng)域近20年的史蒂芬·阿曼。一拍即合的雙方回到寧波，在白紙上繪藍(lán)圖，最終培育出均普智能這一智能制造領(lǐng)域的“后起之秀”。

伴隨海外工程師史蒂芬一同來(lái)到寧波的，有廣闊的海外“朋友圈”，也有內(nèi)化于心的理念和態(tài)度。在史蒂芬的推動(dòng)下，2015年，當(dāng)時(shí)僅有50名成員的均普智能拿下了第一筆外部訂單，來(lái)自全球汽車(chē)零部件供應(yīng)龍頭博格華納。此后，史蒂芬更是以其先進(jìn)的機(jī)械設(shè)計(jì)和技術(shù)方案，為企業(yè)爭(zhēng)取到了總值超過(guò)5000萬(wàn)元的訂單?；仡?ldquo;命定相會(huì)”后的這8年，史蒂芬感慨寧波制造業(yè)從“卡脖子”到“掰腕子”的大步跨越，也贊嘆寧波日漸精細(xì)的城市風(fēng)貌與營(yíng)商環(huán)境，“這座城市讓我有歸屬感。疫情當(dāng)下，我會(huì)繼續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員苦練內(nèi)功，強(qiáng)化技術(shù)引進(jìn)與革新，傳授經(jīng)驗(yàn)與理念。”

投之以桃，報(bào)之以李。不斷完善的海外人才生態(tài)鏈與扶持政策，讓像史蒂芬一樣的海外工程師與寧波“雙向奔赴”——為了確保海外人才引進(jìn)“不惟學(xué)歷看能力、不惟職稱看技術(shù)、不惟資歷看業(yè)績(jī)”，我市將海外工程師的界定權(quán)交給市場(chǎng)：企業(yè)聘請(qǐng)的年薪達(dá)到一定水平，政府就認(rèn)定其為寧波的海外工程師，市、區(qū)兩級(jí)給予適當(dāng)補(bǔ)助。此外，在出入境便利、人才金融、人才安居、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”上，寧波也毫不含糊，力求以“娘家人”的姿態(tài)將服務(wù)做好做足。

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