最近杭州市政府發(fā)布《關于進一步深化戶籍制度改革的實施意見（征求意見稿）》，擬進一步放寬落戶政策，允許在杭州市區(qū)落實就業(yè)單位的35周歲以下的普通高校大專學歷畢業(yè)生落戶，且允許45周歲以下普通高校碩士研究生“先落戶后就業(yè)”等。

人們用“搶人大戰(zhàn)”來形容各地競相推出的人才落戶政策。其實，“搶人大戰(zhàn)”最核心的要素是人的遷徙自由度，而非人本身。改革開放四十多年來中國經濟取得的巨大成就，人口紅利功不可沒，而真正拉開人口紅利的則是允許勞動力在全國的流動。

(相關資料圖)

目前，單純以人口看待經濟社會發(fā)展，中國近9億勞動力，每年新增超過1500萬勞動力，且接受高等教育人口已超2.4億人，中國的人力資源分布結構，不論從總量還是結構上，在新興市場國家不算差，并不存在人口結構拖累經濟社會發(fā)展之情況。

真正有效促進中國經濟社會高速發(fā)展的，是堅定“吃改革飯，走開放路”的信念和言出必行的實干精神，讓人流、物流、資金流在全國市場的流動自由，讓各類人才在更廣闊的市場進行優(yōu)化配置，釋放出各自的能動性和創(chuàng)造性。

同樣的人力資源結構，人口一度被看作是負擔，戶籍制度等在中國形成一個城鄉(xiāng)二元制社會。改革開放后，中國產業(yè)工人——農民工成為了時代弄潮兒，成為了中國高速發(fā)展的中堅力量，讓孔雀東南飛、春運至今都是大多數人的一種生活和生存方式。

當前中國經濟要實現高質量發(fā)展，構建新發(fā)展格局，首先就是要加快落實去年4月中央提出的建設全國統(tǒng)一大市場，而這其中的關鍵就是人力資源在全國的自由遷徙。

要真正有效挖掘人才紅利，首先需加快推進戶籍制度改革，及調整依附于戶籍制度上的教育、醫(yī)療等公共服務匹配方式。當前妨礙人力資源在全國自由流動和配置的各種障礙，抬高著人力資源完全市場化配置的成本，導致了大量人力資源的極大浪費。

人力資源的優(yōu)化配置，是將人力資本配置到更容易發(fā)揮其能動性、創(chuàng)造性的領域。唯有加快戶籍制度改革，有效降低牽制人力資本自由遷徙的制度成本，經濟才能真正高質量發(fā)展，否則人力資本都出現地域、行業(yè)等錯配，就談不上高質量發(fā)展。

當前伴隨著人口負增長和老齡化，及人的素質提升，所有層次的人才流動不再盲目，而是會流向對其開放包容的城市，流向更能體現自身價值的地方，人與城市的選擇是雙向的。

其次，正在推動的二次房改，為人在全國各地的自由遷徙和發(fā)展提供了物質上的便利和思想上的準備。當前建立“租售并舉”的住房體系是房地產高質量發(fā)展的重要內容，為完善“租售并舉”，最近資本市場開始試點不動產私募股權基金，并積極鼓勵開展不動產經營，為住房租賃市場提供了新生力量。

當前新生代居民的居住觀念正發(fā)生顯著變化，租房觀念和文化正在他們身上生根發(fā)芽：年輕時通過租賃滿足居住需求，以給年輕的自己提供更多可能性，爭取更廣闊的發(fā)展舞臺。

而這恰恰需要的是一個發(fā)達的、法治化的房屋租賃市場，安放年輕人那顆向往自由的心。

因此，伴隨著住房租賃體系的發(fā)展，不動產私募股權基金的加持，以及越來越多居住類不動產運營公司的發(fā)展壯大，人口自由遷徙的成本進一步降低，人力資本紅利將可得到極大的挖掘。

最后，挖掘人才紅利，還需市場準入門檻的開放。人口遷徙追逐的是更多市場化就業(yè)和發(fā)展機會，如果大量就業(yè)和發(fā)展機會，是以不完全市場化的配置方式進行，及就業(yè)和發(fā)展機會的進入和退出成本過高，無疑將影響人力資源優(yōu)化配置。

為此，挖掘人才紅利，需要加快國企的市場化改革，及公務員體系進出自由改革，推動基于能力而非身份的人力資源配置，讓所有人在機會面前都具有均等性。

人挪活，樹挪死。人口紅利也好，人才紅利也罷，最終要真正讓其發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，實現人盡其才，就需通過不斷的改革開放，實現人口的自由遷徙，讓人在更廣闊的舞臺上施展各自的才干。

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