政觀察|2家副部級(jí)央企換帥，一人曾是“雙料董事長(zhǎng)”

近期，2家央企開(kāi)啟人事調(diào)整，均為副部級(jí)“國(guó)有重要骨干企業(yè)”。

【資料圖】

5月11日，中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司召開(kāi)中層以上管理人員大會(huì)。會(huì)議宣布：王海波同志任中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記，免去其國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理、黨組副書(shū)記職務(wù)。

4月4日，中國(guó)一重集團(tuán)有限公司召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。會(huì)議宣布：按照中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職年齡有關(guān)規(guī)定，免去劉明忠同志的中國(guó)一重集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記職務(wù)。

相關(guān)職務(wù)按有關(guān)法律和章程的規(guī)定辦理。具體而言，王海波和劉明忠任職調(diào)整“一任一免”的原因、方向明顯不同。

兩董事長(zhǎng)任免原因不同

從官方通告看，王海波的人事調(diào)動(dòng)屬于央企之間的人才流動(dòng)。

資料顯示，王海波早年一直在中國(guó)航天科技集團(tuán)公司任職，歷任多個(gè)部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，2016年升任副總經(jīng)理，2021年9月升任國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司擔(dān)任總經(jīng)理直至此番履新。

作為航天領(lǐng)域的專家，王海波在中國(guó)航天科技集團(tuán)任職的16年里，不僅為我國(guó)航空事業(yè)添磚加瓦，也逐漸成為技術(shù)型高學(xué)歷干部，54歲再任大型央企的“掌門(mén)人”。

劉明忠的職務(wù)調(diào)整決定則是受到年齡因素的影響。

原則上，央企領(lǐng)導(dǎo)班子成員退休年齡為60歲，根據(jù)情況可放寬到63歲，副部級(jí)央企正職的退休年齡也基本不超過(guò)63歲。劉明忠年滿64歲退休，已屬超齡退休。

作為一名科班出身的“老鋼鐵”，劉明忠是北京科技大學(xué)鋼鐵冶金專業(yè)研究生畢業(yè)，研究生學(xué)歷，工學(xué)博士，正高級(jí)工程師，國(guó)際認(rèn)證高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

接手中國(guó)一重之前，他曾是副部級(jí)央企之一的新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委副書(shū)記，以及新興鑄管股份公司董事長(zhǎng)。2016年5月，劉明忠接替到齡退休的前任趙立新，履新中國(guó)一重集團(tuán)黨委書(shū)記，并出任中國(guó)一重集團(tuán)董事會(huì)首任董事長(zhǎng)，至此番卸任。

期間，劉明忠曾一度成為“雙料央企董事長(zhǎng)”，即中國(guó)一重集團(tuán)董事長(zhǎng)和新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)，直至2017年10月卸任新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)。

上一位有著兼任兩家央企董事長(zhǎng)亮眼履歷的是宋志平，他曾同時(shí)擔(dān)任中國(guó)建材集團(tuán)和國(guó)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)。自央企退休后，他化身“雙料會(huì)長(zhǎng)”，至今擔(dān)任兩個(gè)重要職務(wù)——中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

人事調(diào)整情形多種多樣

今年以來(lái)央企高管調(diào)整，很大一部分都提到了“任職年齡”。

以3月份被免職的一批中管干部為例，中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司原董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記譚瑞松，被免職時(shí)已年滿61歲。上文提到王海波的前任，中國(guó)電科原董事長(zhǎng)陳肇雄因年近62歲到齡卸任。還有東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)原董事長(zhǎng)竺延風(fēng)，在中央宣布免職時(shí)是也已滿62周歲。

5月16日，中國(guó)石化發(fā)布公告，劉宏斌先生因年齡原因辭去中國(guó)石化執(zhí)行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員以及高級(jí)副總裁職務(wù)；趙日峰先生因年齡原因辭去中國(guó)石化副總裁職務(wù)。

此外，央企高管調(diào)整也有另有任用、央企內(nèi)部調(diào)動(dòng)、機(jī)關(guān)與企業(yè)之間的人才交流等諸多情形。

無(wú)論究竟哪一種，國(guó)資委研究中心原研究員許保利指出，“中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任職調(diào)整時(shí)一定要堅(jiān)持黨管干部原則，按照《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，應(yīng)該選拔那些對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的好干部。這幾條也是好干部標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)有企業(yè)的具體化。”（韓靜）

（資料|國(guó)資小新 中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 上游新聞等）返回搜狐，查看更多

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